员工诚信经营文化满意度调查

您好！为深入了解公司诚信经营文化的建设现状，并持续优化相关工作，特开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

研发/技术类

市场/销售类

职能支持类（人力、财务、行政等）

生产/运营类

其他

Q3:您对公司当前“诚信”价值观的宣传和推广力度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理人员在日常言行中是否体现了诚信经营的理念？

始终体现

经常体现

偶尔体现

很少体现

不清楚

Q5:您认为您的直接上级在日常工作中是否以身作则，践行诚信原则？

总是以身作则

经常以身作则

有时能做到

很少能做到

不清楚

Q6:您通过哪些渠道了解公司的诚信经营相关政策和要求？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议/培训

员工手册/行为准则

上级传达

同事间交流

其他

Q7:您认为公司的绩效考核制度是否鼓励了诚信行为？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励，甚至可能鼓励不诚信行为

Q8:当您在工作中发现可能违反诚信原则的行为（如虚报数据、隐瞒问题）时，您会如何做？

立即向直属上级或相关部门报告

视情况严重程度决定是否报告

仅与信任的同事私下讨论

保持沉默，当作没看见

其他

Q9:您是否清楚公司关于举报不诚信行为的渠道和保护措施？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q10:您对公司在保护诚信举报人免受打击报复方面的措施有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没信心

Q11:您认为公司在处理已查实的不诚信行为时，是否做到了公平、公正、及时？

分数

标签

Q12:在您的工作中，是否存在因坚持诚信原则（如拒绝虚假承诺、如实汇报问题）而面临压力或感到不便的情况？

经常存在

偶尔存在

很少存在

从未存在

Q13:您认为哪些因素可能对员工践行诚信造成阻碍？（可多选）

过高的业绩压力

不合理的考核指标

管理层的不当示范

流程制度存在漏洞

同事间的从众心理

缺乏有效的监督机制

其他

Q14:与一年前相比，您感觉公司整体的诚信经营氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

Q15:如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为这是一家值得信赖的、诚信经营的企业？

选项1

Q16:您认为公司未来在诚信文化建设方面，最需要加强哪些工作？（可多选）

高层领导更明确的承诺和示范

加强全员诚信培训与案例教育

完善并公开奖惩制度

优化业务流程，减少诚信风险点

建立更安全、便捷的反馈/举报渠道

加强诚信文化的宣传与氛围营造

其他

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司诚信文化的具体事例（好的或坏的均可）。

填空1

Q18:对于进一步营造“人人讲诚信、事事守信用”的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工诚信经营文化满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部诚信经营文化的建设现状。帮助您测量员工满意度、识别管理短板、收集改进建议，适合企业HR和合规部门诊断并优化诚信价值观的落地效果。

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