员工团队协作文化满意度调查

您好！为深入了解团队协作现状，持续优化协作文化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息沟通是否通畅、透明？

非常通畅透明

比较通畅

一般

不太通畅

非常闭塞

Q5:在团队协作中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰，分工明确

沟通高效，反馈及时

相互信任，彼此支持

知识经验乐于分享

会议高效，决策迅速

冲突能有效化解

其他

Q6:您认为当前团队协作中存在的主要挑战有哪些？（可多选）

目标或优先级不清晰

跨部门/团队沟通壁垒

职责划分模糊

会议过多或效率低下

缺乏有效的协作工具

团队成员能力或积极性差异大

缺乏信任与心理安全感

其他

Q7:当您在工作中遇到困难时，您是否愿意向团队成员寻求帮助？

总是愿意

经常愿意

视情况而定

不太愿意

几乎不愿意

Q8:当团队成员向您求助时，您通常的态度是？

非常乐意提供帮助

愿意在自己能力范围内提供帮助

视情况（如时间、关系）而定

感到有些负担

倾向于回避

Q9:请对团队内部的知识与经验分享氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:团队在做出重要决策时，通常会？

充分讨论并征求大家意见

主要由领导或核心成员决定

流程模糊，决策随意

不清楚决策是如何做出的

Q11:团队内部的冲突通常是如何处理的？

开诚布公地讨论并积极解决

由上级或管理者介入调解

大家倾向于回避或淡化冲突

冲突升级，影响工作氛围

很少或没有明显冲突

Q12:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？

起到了非常积极的推动作用

起到了一定的积极作用

作用一般

作用有限，甚至有时阻碍协作

不好评价

Q14:您认为哪些措施可以有效提升团队的协作效率与文化？（可多选）

明确团队共同目标与愿景

建立更透明的信息共享机制

优化协作流程与工具

组织更多团队建设活动

加强跨部门交流与合作培训

鼓励创新与试错的文化

改善激励机制，认可团队贡献

其他

Q15:整体而言，您对当前团队的归属感如何？（1-5分，1分表示毫无归属感，5分表示归属感非常强）

分数

标签

Q16:与刚加入团队时相比，您对团队协作文化的满意度变化是？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q17:您对团队在庆祝成功、认可成员贡献方面有什么具体建议？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现团队良好协作（或需要改进）的具体事例。

填空1

Q19:对于营造更佳的心理安全环境（即成员能安心表达不同意见、承认错误而不担心被指责），您有什么建议？

填空1

员工团队协作文化满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业团队协作文化的标准化诊断工具。帮助您评估协作氛围、识别沟通障碍、优化团队效能，适合人力资源部门和企业管理者系统性提升组织凝聚力。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工团队协作文化满意度调查

相关推荐