员工个人与部门目标一致性满意度调查

员工个人与部门目标一致性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您个人工作目标与部门整体目标之间的匹配与协同情况。您的反馈将帮助我们优化目标管理流程，促进个人与组织的共同发展。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您是否清楚了解您所在部门本年度/季度的核心目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q3:您是否清楚了解您个人本年度/季度的核心工作目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为您的个人目标在多大程度上支持了部门整体目标的实现？

完全支持

大部分支持

部分支持

支持度较低

几乎不支持

Q5:在制定您的个人目标时，部门主管/团队负责人是否与您进行了充分沟通？

是，沟通非常充分

是，沟通比较充分

一般，有基本沟通

否，沟通较少

否，完全没有沟通

Q6:您认为部门目标在分解到个人时，其合理性和可执行性如何？

非常合理且可行

比较合理可行

一般

不太合理或难以执行

非常不合理或无法执行

Q7:请对您个人目标与部门目标之间的关联紧密程度进行评分（1-5分，1分为非常松散，5分为非常紧密）

分数

标签

Q8:在日常工作中，您是否能清晰地感受到个人工作对部门目标的贡献？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为哪些因素有助于提升个人目标与部门目标的一致性？（可多选）

清晰透明的部门目标传达

主管与员工的定期目标对齐会议

有效的绩效管理体系

跨团队协作与信息共享

个人职业发展与组织目标结合

其他

Q10:您认为当前影响个人与部门目标一致性的主要障碍是什么？（可多选）

部门目标不明确或变动频繁

个人目标设定未充分考虑部门目标

缺乏有效的沟通与反馈机制

资源（时间、人力、预算）支持不足

跨部门协作困难

绩效考核未与目标一致性挂钩

其他

Q11:当部门目标发生调整时，您的个人目标是否能得到及时、清晰的同步更新？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:请对您的主管在帮助您理解并实现与部门目标一致的个人目标方面的支持程度进行评分（1-5分，1分为支持非常少，5分为支持非常多）

分数

标签

Q13:您认为当前的绩效考核体系，在多大程度上体现了对“个人与部门目标一致性”的考察？

完全体现，是核心考核项

较多体现

部分体现

较少体现

完全没有体现

Q14:实现与部门目标高度一致的个人目标，对您的工作积极性和成就感有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

有轻微的负面影响

有较大的负面影响

Q15:总体而言，您对目前个人目标与部门目标的一致性状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对如何更好地促进个人目标与部门目标的协同一致，有什么具体的建议或想法？

填空1

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