员工效益提升贡献满意度调查

员工效益提升贡献满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估近期各项效益提升举措的实施效果，并持续优化工作环境与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解实际情况。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个注重员工效益提升的工作场所？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司为提升员工效益而推行的新绩效管理体系的清晰度？

分数

标签

Q5:您认为近期实施的新培训与发展计划，对您个人能力提升的帮助有多大？

分数

标签

Q6:在以下各项效益提升举措中，您认为哪些对您的工作积极性产生了最积极的影响？（可多选）

优化后的薪酬激励方案

更灵活的弹性工作制度

清晰的职业发展通道

增强的团队建设与文化活动

改善的办公环境与设施

新的内部创新奖励机制

更完善的健康与福利保障

Q7:新的弹性工作制度（如远程办公、弹性工时）是否有效帮助您更好地平衡工作与生活？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

不适用

Q8:您认为公司的沟通渠道（如会议、内部平台、邮件）在传达效益提升政策方面是否足够畅通？

分数

标签

Q9:您认为公司在员工效益提升方面，未来最应优先投入的资源是哪些？（可多选）

个人技能与领导力培训

心理健康与压力管理支持

家庭关怀福利（如育儿、养老）

股权/长期激励计划

先进技术工具与资源

团队协作与文化建设

个人健康管理与医疗保障

Q10:与一年前相比，您感觉自己的工作成就感是否有提升？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q11:您对直属上级在支持您个人效益提升（如提供指导、争取资源、反馈认可）方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解如何通过公司现有的渠道（如绩效面谈、HR系统、上级）提出关于个人效益提升的建议或诉求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:对于公司近期实施的某项具体效益提升措施（如培训、福利、制度等），您最满意的方面是什么？请简要说明。

填空1

Q14:对于公司未来在员工效益提升方面，您最希望看到的一项改进或新增措施是什么？请简要描述。

填空1

Q15:综合考虑薪酬、福利、成长、环境等因素，您对当前个人在公司所获得的整体效益满意度如何？

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您对自己未来一年在公司内的职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请留下您对公司员工效益提升工作的任何其他意见、建议或具体案例分享。

填空1

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