员工个人价值与企业价值融合度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工个人价值与企业价值的融合情况，以促进组织与个人的共同发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

管理岗位

Q3:您认为公司的使命、愿景和价值观，在多大程度上是清晰且为您所认同的？

分数

标签

Q4:在您看来，您个人的职业发展目标与公司的发展方向是否一致？

分数

标签

Q5:在日常工作中，您是否有足够的机会发挥自己的专业技能和特长？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

几乎没有

Q6:您如何评价公司为您提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、挑战性任务等）？

分数

标签

Q7:您认为公司通过以下哪些方式，有效促进了员工个人价值与企业价值的融合？（可多选）

明确的职业发展通道

与价值观挂钩的激励机制

丰富的企业文化活动

透明的沟通与信息共享

赋予员工工作自主权与决策参与感

其他（请在下题说明）

Q8:对于上题您选择的“其他”选项，请具体说明：

填空1

Q9:以0-10分计，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个能实现个人价值的工作场所？

选项1

Q10:您认为公司的绩效管理体系，是否公平地反映了您对公司的贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:当您在工作中取得成就时，是否能获得来自公司（如上级、同事、制度）的及时认可与激励？

分数

标签

Q12:在您看来，当前阻碍个人价值与企业价值更好融合的主要因素有哪些？（可多选）

个人目标与公司战略不匹配

缺乏有效的沟通与反馈渠道

晋升与激励机制不完善

工作内容无法发挥个人优势

企业文化与个人价值观存在冲突

资源与支持不足

其他（请在下题说明）

Q13:对于上题您选择的“其他”选项，请具体说明：

填空1

Q14:您是否清晰地了解您的工作如何直接或间接地支持公司整体目标的实现？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您对上级或团队领导在帮助您连接个人发展与公司需求方面的支持力度，感到满意吗？

分数

标签

Q16:您是否认为公司鼓励并尊重员工的多元化背景和独特想法？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:请描述一个您在工作中感到个人价值（如能力、兴趣、成就感）与公司价值（如目标、项目、文化）高度融合的具体事例或时刻。

填空1

Q18:综合考虑薪酬福利、工作意义、成长空间、团队氛围等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q19:展望未来，您对自己在公司内的长期发展前景持何种态度？

非常乐观，愿意长期共同发展

比较乐观，但存在一些顾虑

保持中立，边走边看

比较悲观，可能考虑外部机会

非常悲观，正在积极寻找新机会

Q20:您认为公司还可以从哪些方面进一步促进个人与企业的价值融合？（可多选）

提供更个性化的职业发展规划指导

加强跨部门项目合作，拓宽视野

建立更灵活的工作模式与自主权

强化基于价值观的认可与奖励

增加管理层与员工的非正式交流

其他（请在下题说明）

Q21:对于上题您选择的“其他”选项，或对于促进价值融合，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工个人价值与企业价值融合度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工个人价值与企业价值融合度评估的标准化解决方案。帮助您测量价值认同、分析融合障碍、优化激励机制，适合企业管理层和HR部门开展精准的组织发展与人才战略规划。

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