员工个人发展与企业发展匹配度满意度调查

员工个人发展与企业发展匹配度满意度调查

您好！为更好地了解员工个人成长与公司发展目标的契合情况，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与组织发展规划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对当前工作岗位的职责内容与您的专业技能匹配度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司为您提供的培训资源（如课程、导师、学习平台等）是否充足？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q5:您是否清晰地了解公司未来1-3年的发展战略与核心业务方向？

非常了解

比较了解

了解一般

不太了解

完全不了解

Q6:您是否与您的上级或HR讨论过您的个人职业发展计划？

定期讨论，有明确计划

偶尔讨论，有大致方向

仅简单提及

从未讨论过

Q7:您认为公司内部的晋升机会与渠道是否透明、公平？（1分非常不透明/不公平，5分非常透明/公平）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的发展方向，为您个人提供了哪些方面的成长机会？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

跨部门/跨领域经验

创新与项目领导力

行业视野拓展

暂时感觉不明显

Q9:您认为公司当前的核心业务或战略调整，与您个人的长期职业兴趣方向是否一致？

高度一致，充满动力

基本一致，可以接受

有一定偏差，但可以调整

偏差较大，感到困惑

完全不一致，感到迷茫

Q10:您对公司在支持员工学习新技能、适应新业务要求方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:为了提升个人与公司发展的匹配度，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径图

更多元化的在岗实践与轮岗机会

更具针对性的技能培训

更频繁的职业发展对话与辅导

更透明的内部岗位空缺信息

更有竞争力的薪酬与长期激励

Q12:基于您对公司发展的了解，您对未来1-2年内在公司获得理想发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:您对当前工作所赋予您的责任与挑战性，与您的个人成长期望匹配度如何？（1分严重低于期望，5分完全超出期望）

分数

标签

Q14:当公司引入新技术、新流程或新业务模式时，您通常的感受是？

兴奋，是学习成长的好机会

积极，愿意尝试和适应

平静，按部就班执行

有压力，担心跟不上

抗拒，觉得是额外负担

Q15:您认为，在促进员工个人发展与公司战略协同方面，公司目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:综合考虑个人成长空间、公司平台与发展前景，您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:关于个人职业规划如何更好地与公司未来发展方向结合，您是否有其他具体的想法或建议？（选填）

填空1

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