员工工作意义感获取满意度调查

亲爱的同事：您好！我们正在进行一项关于员工工作意义感获取满意度的匿名调查，旨在了解您在工作中获取意义感的现状与期望，以便我们更好地支持您的职业发展与幸福感。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您认为您目前的工作在多大程度上让您感到有意义？

非常有意义

比较有意义

一般

比较没有意义

完全没有意义

Q2:您是否清楚了解您的工作对团队和公司的具体贡献？

非常清楚

比较清楚

一般清楚

不太清楚

完全不清楚

Q3:请对“公司提供的价值观和使命宣言让我感到自己的工作有价值”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您是否有机会发挥您的专业技能和特长？

总是有机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q5:您认为以下哪些因素最能增强您的工作意义感？（请选择最重要的3项）

看到工作成果对他人/社会产生积极影响

获得上级的认可与赞赏

与同事建立良好的合作关系

工作内容具有挑战性和成长性

获得公平且有竞争力的薪酬

拥有工作自主权和决策空间

清晰的职业发展路径

公司文化积极向上

工作与个人价值观高度契合

Q6:您是否经常能从直属上级那里获得关于您工作价值的反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:请对“我所在的团队氛围让我感到自己的工作被重视”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您找到了工作的意义？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

没有帮助

Q9:请描述一个最近发生的、让您特别感到工作有意义的瞬间或事件。

填空1

Q10:您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，是否让您更好地理解公司目标与自身工作的关联？

是，非常清晰

是，比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:当您感到工作缺乏意义时，通常与以下哪些情况有关？（可多选）

工作内容重复枯燥

看不到工作成果的价值

与个人兴趣或价值观不符

缺乏来自上级或同事的认可

职业发展停滞

工作压力过大，无暇思考意义

团队协作不畅

公司战略方向不清晰

Q12:您是否认为公司鼓励员工提出创新想法并赋予实践空间？

非常鼓励且支持实践

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q13:请对“我的工作让我有机会学习和掌握新技能”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q14:与一年前相比，您感觉自己的工作意义感有何变化？

显著增强

有所增强

基本没变

有所减弱

显著减弱

Q15:您希望公司或您的上级采取哪些具体措施，来帮助您在工作中获得更强的意义感？

填空1

Q16:总体而言，您对目前从工作中获取意义感的渠道和方式的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您有多大可能性向身边正在寻找工作的朋友推荐我们公司，认为这里能提供有意义的工作体验？（0-10分）

选项1

Q18:您的司龄是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供员工工作意义感获取满意度的专业调研工具。帮助您评估价值认知、分析驱动因素、识别改进机会，适合企业人力资源和团队管理者提升员工敬业度与幸福感。

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