员工工作使命感认同度与满意度调查

您好！为深入了解员工对工作的使命感认同度及整体满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升组织氛围。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您认为您目前的工作内容与公司的整体使命/愿景有多大程度的关联？

高度关联

比较关联

一般关联

关联度较低

几乎没有关联

Q2:如果0分代表“完全没感觉”，10分代表“感觉非常强烈”，您对自己工作的使命感打多少分？

选项1

Q3:您认为自己的工作对团队/部门目标的实现有多重要？（1-5星，5星为非常重要）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您能多大程度上感受到自己工作的价值和意义？

总能清晰感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q5:哪些因素最能增强您对工作的使命感？（可多选）

明确知晓工作成果对客户/社会的影响

领导的认可与鼓励

团队协作与共同目标

个人能力与岗位的匹配

公司文化与价值观的感召

职业发展与晋升机会

薪酬福利的公平性

其他

Q6:您认为公司/部门在传达和强化组织使命方面做得如何？

非常出色，深入人心

比较好，有定期宣导

一般，偶有提及

比较欠缺，不够清晰

非常欠缺，几乎不提

Q7:请用一句话描述您心目中“有使命感的工作”应该是怎样的？

填空1

Q8:与您的直接上级沟通时，他/她是否会帮助您理解工作与公司大目标的联系？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q9:您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的个人优势与特长？

完全发挥

大部分发挥

发挥一半左右

小部分发挥

几乎无法发挥

Q10:综合考虑使命感、工作内容、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5星，5星为非常满意）

分数

标签

Q11:哪些方面如果得到改善，会显著提升您的工作使命感？（可多选）

更清晰地了解公司战略与个人工作的关联

获得更多关于工作成果积极反馈的渠道

参与更有挑战性或社会价值的工作项目

改善团队协作与沟通氛围

获得更多技能培训与职业发展支持

优化绩效考核制度，使其更体现价值贡献

加强企业社会责任活动的参与感

其他

Q12:当您出色完成一项任务时，通常能获得怎样的反馈？

获得明确的表扬与认可，并知晓其积极影响

获得一般性的表扬或感谢

反馈很少，但自己知道做得好

几乎没有反馈

不清楚

Q13:您是否愿意向朋友推荐您所在的公司作为值得投入的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:为了帮助您更好地在工作中找到意义感和使命感，您最希望公司或上级提供哪一项支持？

填空1

Q15:回顾过去一年，您在工作中的使命感变化趋势是？

显著增强

有所增强

基本不变

有所减弱

显著减弱

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的使命、价值观和最新动态？（可多选）

公司内部会议/培训

直接上级传达

公司内部网站/公告栏

团队内部沟通

公司邮件/ newsletters

同事间非正式交流

几乎不关注

其他

Q17:您认为自己的工作对实现个人长期职业目标有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q18:您所在的团队是否经常就“我们为何而做”进行讨论？

经常，且讨论深入

有时会，有一定效果

偶尔，流于形式

很少讨论

从不讨论

Q19:请分享一个让您在工作中感受到强烈使命感或价值的具体事例（可选）。

填空1

Q20:基于目前的体验，您在未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

员工工作使命感认同度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工使命感认同度与工作满意度评估的专业工具。帮助您测量工作关联性、分析价值驱动因素、评估组织宣导效果，适合企业人力资源部门和管理者优化员工体验与提升组织效能。

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