员工企业主人翁意识满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对企业主人翁意识的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造归属感强、共同成长的组织氛围。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您是否清晰了解公司的长期发展战略和年度核心目标？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:在日常工作中，您是否感觉自己有足够的权限和资源去完成与公司目标一致的任务？

总是有

通常有

有时有

很少有

几乎没有

Q5:请评价您对公司决策过程的参与感和影响力。（1分表示完全没有，5分表示非常高）

分数

标签

Q6:当您发现公司运营或管理中存在的问题或潜在风险时，您通常会怎么做？

主动提出并寻求解决方案

向直属上级反映

在合适的场合（如会议）提出

知道但不确定如何反馈

保持沉默，认为与自己无关

Q7:您认为，哪些因素最能激发您的“主人翁”责任感？（可多选）

透明的公司信息分享

参与决策的机会

与个人绩效挂钩的激励

良好的团队协作氛围

明确的个人职业发展路径

对公司文化和价值观的认同

其他

Q8:您认为公司目前的信息公开（如财务状况、重大决策、项目进展等）程度如何？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q9:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为一个具有高度“主人翁”文化的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:当您的工作成果为公司带来积极影响时，您通常能获得怎样的反馈或认可？

获得及时、公开的表扬或奖励

获得直属上级的私下肯定

偶尔会被提及

很少得到明确反馈

几乎没有任何反馈

Q11:在以下关于“主人翁意识”的行为表现中，您认为自己目前做得比较好的是？（可多选）

主动承担职责外但对公司有益的工作

积极为团队或部门目标贡献想法

节约公司资源，避免浪费

主动学习以提升与公司发展相关的技能

维护公司形象和声誉

暂时没有特别突出的表现

Q12:您认为公司管理层在培养员工“主人翁意识”方面所做的努力如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

分数

标签

Q13:您是否认为您的个人职业发展规划与公司的未来发展是紧密相连的？

非常紧密，方向一致

比较紧密，有部分关联

一般，关联性不强

不太紧密，方向不同

完全没有关联

Q14:您认为当前阻碍您发挥“主人翁”精神的主要障碍有哪些？（可多选）

信息不透明，不了解全局

决策层级过多，参与感低

缺乏相应的授权和资源

激励措施与“主人翁”行为关联弱

团队或部门间的协作壁垒

公司文化不鼓励冒险或试错

个人能力或精力有限

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在激发员工“主人翁”意识方面处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现您或您同事具有“企业主人翁”精神的例子或故事。

填空1

Q17:您是否愿意在未来更多地参与跨部门项目或公司级专项任务，以贡献您的智慧和力量？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:总体而言，您对自己目前的“企业主人翁意识”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:对于如何进一步提升全员的“企业主人翁意识”，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工企业主人翁意识满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工企业主人翁意识评估的标准化解决方案。帮助您衡量员工归属感、评估管理透明度、分析参与激励因素，适合企业管理层和HR部门诊断组织文化健康度并制定改进策略。

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