员工付出认可满意度调查问卷

员工付出认可满意度调查问卷

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司员工付出认可机制的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更受尊重和鼓舞的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司目前对员工付出的整体认可度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q3:您认为公司对您个人工作成果的认可，在多大程度上与您的实际付出相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:您主要通过哪些形式感知到公司的认可？（可多选）

薪酬/奖金

公开表扬/表彰

晋升/调岗机会

领导的口头肯定

培训/学习机会

团队活动/福利

荣誉称号/奖状

其他（请说明）

Q5:您对公司目前的薪酬激励制度（如绩效奖金、年终奖等）在认可员工付出方面的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您对公司非薪酬激励制度（如表彰、晋升、培训等）在认可员工付出方面的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您的直接上级是否经常对您的努力和贡献给予及时的肯定？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:您认为公司的认可机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公、不透明

Q9:您认为目前的认可机制在哪些方面有待改进？（可多选）

认可标准不清晰

认可不及时

形式单一

覆盖面窄（只针对少数人）

与个人发展关联度低

物质激励不足

精神激励不足

其他（请说明）

Q10:当您获得公司认可时，您的工作积极性和归属感会得到多大程度的提升？

极大提升

较大提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q11:您认为公司对团队协作成果的认可程度如何？

非常重视，有完善的团队奖励机制

比较重视，偶尔有团队奖励

一般，主要看个人

不太重视，团队贡献易被忽视

非常不重视

Q12:您是否了解公司为员工设立的长期贡献或杰出成就的特别表彰项目？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q13:基于您对付出认可度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得投入的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:您认为哪种类型的认可对您个人的激励作用最大？

物质奖励（加薪、奖金等）

职业发展机会（晋升、培训等）

公开的精神荣誉（表彰、奖项等）

上级或同事的真诚感谢与肯定

工作自主权与挑战性项目

Q15:请分享一次您认为公司或领导对您的工作给予非常有效或令您印象深刻的认可经历（可选）。

填空1

Q16:对于如何更好地认可和激励员工付出，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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