员工贡献奖励满意度调查问卷

感谢您参与本次关于贡献奖励机制的调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和改进奖励体系，以更有效地激励和认可每一位员工的贡献。本次调查大约需要5-8分钟完成，所有回答均将匿名处理。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的员工贡献奖励制度（如奖金、评优、项目激励等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您对公司目前的贡献奖励体系（包括奖金、荣誉、晋升机会等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的奖励与认可文化？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为当前的奖励体系是否能够有效激励您付出额外努力？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q7:在您看来，以下哪些类型的奖励对您最具激励作用？（最多可选3项）

直接现金奖励/奖金

股票/期权激励

晋升机会

公开表彰/荣誉称号

额外的带薪休假

培训与发展机会

弹性工作安排

实物礼品/购物卡

团队建设活动

其他

Q8:您认为奖励的评定过程（如评优、项目奖评选）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q9:您通常能及时获得对您工作成果的认可或奖励吗？

总是非常及时

大多数时候比较及时

时快时慢

通常有延迟

几乎没有获得过

Q10:您的主管或团队领导是否经常对您的贡献给予肯定？

总是

经常

有时

很少

从不

Q11:您认为当前的奖励体系在哪些方面存在不足？（最多可选3项）

奖励金额/价值不足

评定标准模糊

流程不透明

覆盖范围有限（只奖励少数人）

奖励形式单一

与个人贡献关联度低

反馈周期过长

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的奖励水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q13:您认为公司的奖励体系在多大程度上支持了您的职业发展目标？（1分表示完全无关，5分表示高度支持）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种奖励频率？

即时奖励（项目完成即奖励）

季度/半年度奖励

年度奖励

不定期/随机奖励

都可以

Q15:除了物质奖励，您还希望获得哪些非物质的认可？（最多可选3项）

来自高层管理者的亲自感谢

在团队或公司会议上的公开表扬

更有挑战性的工作任务

参与重要决策的机会

更灵活的工作自主权

导师指导机会

跨部门交流机会

其他

Q16:您是否曾因为对奖励体系不满意而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q17:您认为“团队贡献”在奖励评定中应占多大比重？

应占主要比重（>60%）

应与个人贡献并重（约50%）

应占次要比重（<40%）

应完全根据个人贡献评定

Q18:请描述一次您认为最成功或最令您满意的被奖励经历，以及它为何让您满意。

填空1

Q19:您认为公司的奖励信息（如政策、获奖者事迹）传播是否充分？

非常充分，大家都很了解

比较充分

一般

传播不足，很多人不知道

几乎不传播

Q20:您对公司高层管理者在认可和奖励员工贡献方面的重视程度打几分？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q21:您希望通过哪些渠道获取关于奖励制度的信息和更新？（最多可选3项）

公司内部官网/公告

部门/团队会议

直接主管沟通

人力资源部邮件/通知

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

线下宣传栏

其他

Q22:对于改进公司的员工贡献奖励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工贡献奖励满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工贡献奖励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度有效性、分析激励偏好、识别改进方向，适合公司人力资源部门和管理者优化内部激励与认可机制。

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