员工能力被肯定满意度调查

您好！本次调查旨在了解您在工作中能力被认可和肯定的情况，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造认可与激励的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、行政、财务）

管理

Q3:整体而言，您对自己工作能力被公司/上级肯定的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您的能力贡献主要通过何种形式得到肯定？

口头表扬/感谢

公开场合表彰

绩效奖金/加薪

晋升/承担更重要职责

培训发展机会

很少或从未被肯定

Q5:在以下方面，您认为自己的能力得到了哪些具体形式的肯定？（可多选）

专业技能

解决问题能力

创新能力

团队协作

领导力

客户服务

工作效率

其他

Q6:您获得的肯定是否与您的实际工作贡献相匹配？

完全匹配

大部分匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为公司/上级的肯定是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q8:当您完成一项出色的工作时，通常能收到来自谁的肯定？

直接上级

部门负责人

跨部门同事

公司高层

客户

很少收到

Q9:您认为公司的肯定文化（氛围）对您的工作积极性有多大影响？(1-5分，1分毫无影响，5分影响巨大)

分数

标签

Q10:您更希望以哪些方式获得能力肯定？（可多选）

即时、具体的口头/书面表扬

与薪酬福利直接挂钩

获得晋升或职业发展机会

在团队或公司范围内公开表彰

获得更多授权与信任

获得学习与培训资源

Q11:您认为目前公司对员工能力的肯定机制是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q12:请描述一次让您感到能力被充分肯定的具体经历（如：项目、任务、时刻）。

填空1

Q13:当您的能力未被及时或充分认同时，您通常会？

主动与上级沟通

自我调整，继续努力

感到沮丧，积极性下降

寻求其他同事或部门的认可

考虑其他职业机会

Q14:您认为自己的能力肯定满意度，在多大程度上影响了您对公司的忠诚度？(1-5分，1分毫无影响，5分决定性影响)

分数

标签

Q15:您认为公司在“能力肯定”方面，最需要改进的是？（可多选）

建立更清晰的认可标准和流程

加强管理者对员工肯定的意识和技巧

增加肯定形式的多样性（物质与精神结合）

确保肯定与贡献的匹配度和及时性

营造更公开、共享的团队认可文化

将认可与职业发展路径更紧密结合

Q16:与公司内其他同事相比，您觉得您获得的肯定机会如何？

明显多于多数同事

略多于多数同事

和多数同事差不多

略少于多数同事

明显少于多数同事

Q17:对于如何更好地建立和落实员工能力肯定机制，您有何具体建议？

填空1

Q18:基于您对“能力被肯定”的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工贡献的工作场所？（0-10分）

选项1

Q19:您对未来一年内自身能力获得更多肯定是否抱有期待？

非常期待，充满信心

比较期待，相信会改善

持观望态度

不太期待，变化不大

完全不期待

Q20:综合来看，您对自己在公司未来的职业发展前景有多大信心？(1-5分，1分毫无信心，5分充满信心)

分数

标签

员工能力被肯定满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工能力认可与激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可机制有效性、分析员工激励需求、优化绩效管理，适合企业人力资源部门和管理者提升员工敬业度与留任率。

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