员工个性被包容满意度调查

员工个性被包容满意度调查

亲爱的同事，您好！为了营造一个更加多元、包容、尊重个体差异的工作环境，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们了解现状并制定改进措施。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的团队/部门规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:整体而言，您认为公司/部门对员工个性的包容程度如何？

非常包容

比较包容

一般

不太包容

非常不包容

Q4:在您的工作环境中，您认为员工的哪些个性或特质能够被较好地接纳和包容？（可多选）

沟通与表达方式

工作风格与节奏

兴趣爱好与业余生活

文化背景与价值观

着装与外表风格

思维方式与创新点子

其他

Q5:在哪些情况下，您曾感到自己的个性或想法没有得到充分尊重或理解？（可多选）

团队会议发言

工作成果评估

日常沟通协作

团队建设活动

着装或行为规范

提出创新建议时

从未感到

其他

Q6:请评价您的直接上级对您个人工作风格和特点的尊重与支持程度。（1-5分，1分为完全不尊重，5分为非常尊重）

分数

标签

Q7:当您的想法或工作方式与团队主流不同时，通常会发生什么？

被鼓励和采纳

被允许尝试但结果导向

被忽视或搁置

受到直接或间接的批评

视具体情况而定

Q8:您认为公司/部门可以通过哪些措施来更好地包容员工个性？（可多选）

提供多元化与包容性培训

建立更开放的反馈与沟通渠道

鼓励多样化的团队协作模式

在评估体系中纳入对多元贡献的认可

举办体现多元文化的活动

其他

Q9:在团队决策过程中，不同角度的意见是否都能得到充分表达和讨论？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您是否曾因为担心自己的个性或观点不被接受，而选择在工作中隐藏或改变自己？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q11:您认为当前的工作环境在允许员工“做真实的自己”方面表现如何？（1-5分，1分为非常压抑，5分为非常自由）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素最有可能阻碍公司/部门对个性的包容？（可多选）

固化的管理模式

单一的成功标准

团队内部的小团体文化

缺乏相关的制度保障

领导层的不够重视

同事间的固有偏见

其他

Q13:您是否了解公司关于多元化与包容性的相关政策或倡议？

非常了解

比较了解

听说过但不了解

完全不了解

Q14:基于您对个性包容度的体验，您有多大可能向与您背景/个性相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:与一年前相比，您感觉公司/部门在包容员工个性方面有进步吗？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于个性被包容或被忽视的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于如何建设一个更包容多元个性的工作环境，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

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