员工尊严被维护满意度调查

尊敬的同事：您好！为了全面了解您在组织中的工作体验，特别是关于个人尊严与价值被尊重和维护的感受，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建一个更加尊重、公平、积极的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q3:总体而言，您认为公司管理层在日常工作中尊重员工个人尊严的程度如何？（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）

分数

标签

Q4:在您的工作中，您的意见和建议是否能够得到上级的认真倾听和考虑？

总是

经常

有时

很少

从不

Q5:当您在工作中遇到困难或提出异议时，上级通常采取的态度是？

鼓励并协助解决

倾听但行动有限

忽视或敷衍

批评或指责

视具体情况而定

Q6:在您看来，以下哪些行为或现象可能损害员工的尊严？（可多选）

在公共场合不当批评或贬低

忽视员工的贡献与努力

分配任务时缺乏解释或沟通

不尊重员工的个人时间（如频繁非工作时段联系）

区别对待，存在不公平现象

以上都没有

Q7:公司/团队在做出与您工作相关的决策时（如任务分配、流程变更），是否会提前与您沟通或征询意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q8:您认为公司现行的绩效评估与反馈流程，是否公正、透明，并能体现对员工努力与成长的尊重？（1-5分，1分为非常不公正/不透明，5分为非常公正/透明）

分数

标签

Q9:您是否曾因担心被报复或负面评价，而不敢表达真实的意见或指出工作中的问题？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q10:您认为公司在维护员工尊严方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

建立了畅通的申诉/反馈渠道

定期进行员工敬业度或满意度调查

有明确的尊重与包容的企业文化宣导

管理者接受了相关培训

在制度上保障了员工的合法权益

感觉不明显

Q11:当同事之间发生意见冲突或摩擦时，通常的解决方式是否基于相互尊重和平等对话？

总是

经常

有时

很少

从不

Q12:您认为自己的工作价值和个人贡献是否得到了应有的认可（包括物质或精神层面）？

完全得到认可

大部分得到认可

得到部分认可

很少得到认可

完全没有得到认可

Q13:综合您的工作体验，您感觉自己在团队中受到尊重和被视为有价值成员的程度如何？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

分数

标签

Q14:如果公司计划开展关于“职场尊重与沟通”的培训，您最希望培训侧重哪个方面？

管理者的倾听与反馈技巧

同事间的有效沟通与协作

建立心理安全与包容的文化

处理职场冲突与不当行为

其他

Q15:基于您对“员工尊严被维护”这一方面的感受，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个值得尊敬的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:为了进一步改善工作环境，维护每一位员工的尊严，您最重要的具体建议或期望是什么？（例如：制度、沟通、文化等方面）

填空1

Q17:与一年前相比，您感觉公司在维护员工尊严方面有改善吗？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q18:您希望通过哪些渠道更有效地向公司反馈关于工作体验和尊严维护的意见？（可多选）

直属上级

人力资源部门

匿名线上问卷/系统

定期的员工座谈会

高管公开信箱/接待日

工会或员工代表

Q19:是否有其他您希望分享的、关于本次调查主题的具体经历或想法？（可选）

填空1

员工尊严被维护满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工尊严被维护感受的标准化调研解决方案。帮助您评估管理层尊重程度、收集工作环境改善意见、识别损害尊严的行为，适合企业人力资源部门和各级管理者用于构建公平、积极、受尊重的工作文化。

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