员工梦想被鼓励满意度调查

员工梦想被鼓励满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对于公司支持个人梦想与职业发展的感受，您的反馈将帮助我们营造更富激励性的成长环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司管理层是否重视并鼓励员工的个人梦想与职业发展？

分数

标签

Q4:您是否与上级或公司讨论过您的个人职业梦想或发展目标？

是，经常主动讨论

是，偶尔讨论

否，但上级/公司主动询问过

否，从未讨论过

Q5:公司通过哪些方式支持您的梦想或发展？（可多选）

提供技能培训

资助外部学习/考证

提供内部轮岗机会

设立明确的晋升通道

提供导师/教练辅导

举办梦想/创新分享会

提供项目实践机会

提供梦想启动资金/资源

几乎没有支持

Q6:您认为公司提供的培训资源对实现您的职业梦想有帮助吗？

分数

标签

Q7:当您提出新的想法或梦想时，通常得到的反馈是？

立即获得支持与资源

经过评估后部分支持

口头鼓励但缺乏实际行动

被忽视或搁置

被直接否定

Q8:您认为公司的绩效评估体系是否充分考虑并认可员工为实现梦想所做的努力？

分数

标签

Q9:哪些因素阻碍了您在公司内追求个人梦想？（可多选）

缺乏上级支持

缺乏时间与精力

缺乏资金或资源

公司文化不鼓励冒险

团队工作压力大

个人能力或信心不足

没有明确的路径或方法

没有明显的阻碍

Q10:您有多大可能性向身边有梦想的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为公司内部是否存在鼓励创新和梦想实现的成功榜样？

是，有很多

是，有一些

很少

几乎没有

不清楚

Q12:您希望公司未来增加哪些支持梦想的措施？（可多选）

设立“梦想基金”或创新奖金

建立更灵活的轮岗与项目参与机制

举办定期的梦想工作坊或沙龙

为员工匹配梦想导师

提供更长的带薪学习假

将梦想实现纳入晋升考核

增加跨部门合作与交流机会

其他

Q13:总的来说，您对自己在公司实现个人梦想的可能性感到乐观吗？

分数

标签

Q14:请分享一个您在公司内，因为梦想或新想法被鼓励、支持（或未被支持）的具体经历或故事。

填空1

Q15:基于当前体验，您未来1-2年内在公司追求个人梦想的意愿是？

强烈意愿，会积极行动

有意愿，会寻找机会

意愿一般，顺其自然

意愿较低，可能维持现状

没有意愿，可能考虑离开

Q16:对于公司如何更好地成为员工“梦想孵化器”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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