员工情绪关怀满意度调查

员工情绪关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在工作中感受到的情绪关怀与支持情况，并持续优化我们的员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在最近一个月内，您的工作压力总体感受如何？

压力非常小

压力比较小

压力一般

压力比较大

压力非常大

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工情绪健康的工作场所？

选项1

Q5:您认为直接上级对您的情绪状态（如压力、倦怠、积极性等）的关心程度如何？

分数

标签

Q6:当您在工作中感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？（可多选）

与上级沟通

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求HR或公司心理咨询服务

默默忍受，不寻求帮助

其他

Q7:您是否清楚公司提供的员工关怀或心理健康支持渠道（如EAP、心理热线、开放日等）？

非常清楚，且使用过

大致了解，但未使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全不知道

Q8:您认为公司组织的团队建设、文体活动等在缓解工作压力、增进同事情感方面的效果如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的整体氛围是否鼓励员工表达真实的情绪和感受（包括负面情绪）？

非常鼓励，表达很安全

比较鼓励，但有所顾虑

一般，不鼓励也不压制

不太鼓励，表达可能带来风险

非常不鼓励，压抑是常态

Q10:您希望公司在哪些方面加强对员工情绪的关怀与支持？（可多选）

管理者情绪管理培训

提供更便捷、保密的心理咨询服务

建立更灵活的工作制度（如弹性工时）

改善物理工作环境（如休息区）

组织更多减压/社交活动

加强工作与生活的平衡倡导

其他

Q11:当您因个人或家庭事务影响情绪时，向公司申请休假或调整工作的便利程度如何？

非常便利，流程简单且被理解

比较便利，但需要解释

一般，流程较为繁琐

不太便利，担心被质疑

非常不便利，基本不敢申请

Q12:您认为公司对员工工作成果的认可与表扬，对您的积极情绪有怎样的激励作用？

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工情绪健康的重视程度如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q14:请分享一次让您感到被公司或团队真诚关怀的具体经历或事件（可选）。

填空1

Q15:对于提升员工情绪关怀满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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