员工职业规划指导满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司职业规划指导服务的现状与您的实际需求，以优化相关支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否了解公司提供的职业规划指导相关资源或服务（如发展路径图、导师计划、培训课程等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否与您的直属上级或公司指定导师进行过关于您个人职业发展的正式或非正式沟通？

是，定期进行

是，偶尔进行

从未进行

Q5:您对直属上级在为您提供职业发展建议和指导方面的支持力度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列等）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q7:您希望通过职业规划指导获得哪些方面的支持？（可多选）

明确个人优势与发展方向

了解公司内部晋升机会与要求

获得技能提升与学习资源推荐

获得跨部门轮岗或项目机会

获得外部行业视野与趋势信息

获得简历优化与面试指导

获得工作与生活的平衡指导

Q8:您认为公司现有的培训课程体系与您的职业发展需求匹配度如何？

高度匹配，能有效支持我的发展

基本匹配，但部分课程实用性不强

匹配度一般，有待优化

不太匹配，课程内容与需求脱节

不清楚

Q9:您对公司“导师计划”（如有）的整体实施效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司内部的晋升流程与评估标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为影响您职业规划落地的主要障碍有哪些？（可多选）

个人能力或技能有待提升

缺乏明确的内部发展机会信息

上级支持不足

工作负荷过重，无暇顾及

公司提供的培训资源有限

个人发展方向与公司战略方向不一致

其他

Q12:您有多大可能向公司内外的朋友/同行推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为公司提供的职业规划指导在帮助您设定短期（1年内）职业目标方面的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q14:您认为公司提供的职业规划指导在帮助您设定长期（3-5年）职业目标方面的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q15:您更倾向于通过哪种形式接受职业规划指导？

与直属上级一对一沟通

参与公司组织的导师计划

参加专题工作坊或培训

使用在线学习平台与工具

与HR部门进行咨询

其他

Q16:您对公司人力资源部门在员工职业规划方面提供的支持与服务满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:综合来看，您对公司目前整体的职业规划指导体系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于优化公司的职业规划指导体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:请分享一次您在公司内获得的最有帮助的职业发展指导经历（如与上级沟通、参与培训等），它为何对您有帮助？（可选）

填空1

员工职业规划指导满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工职业规划指导体系的满意度与需求。帮助您收集员工反馈、识别服务短板、优化支持策略，适合公司人力资源部门和业务管理者提升员工发展体验与留存率。

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