员工职业发展突破满意度调查

员工职业发展突破满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您在职业发展过程中遇到的瓶颈及突破体验，持续优化公司的职业发展支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

资深专家/总监

高层管理者

Q3:在过去的职业发展中，您曾遇到哪些类型的瓶颈？（可多选）

专业技能/知识提升困难

管理能力/领导力不足

缺乏清晰的晋升通道

横向轮岗机会有限

工作内容重复，缺乏挑战

个人发展与组织目标不匹配

人际关系/沟通协作

工作与生活平衡难以维系

其他

Q4:您认为公司提供的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机制）的清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:总体而言，您有多大可能向公司内部同事推荐我们现有的职业发展支持体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:您是否曾成功突破过职业发展瓶颈？

是，成功突破

是，部分突破

否，仍在瓶颈中

不确定

Q7:若曾成功突破，哪些支持对您的帮助最大？（可多选）

直属上级的指导与反馈

公司提供的培训课程/学习资源

参与关键项目/挑战性任务

跨部门/跨团队协作机会

公司内部的导师/教练计划

与HR/职业发展顾问的沟通

自我学习与探索

同事/伙伴的支持与交流

其他

Q8:您对直属上级在支持您职业突破方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对公司提供的培训与发展资源（如在线课程、内部分享会等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？

个人能力与知识储备

组织架构与晋升机会

团队氛围与领导风格

工作负荷与压力

缺乏外部视野与资源

其他

Q11:您希望公司未来在哪些方面加强对员工职业突破的支持？（可多选）

提供更系统化的技能培训

建立更透明、多元的晋升机制

增加跨部门/跨职能轮岗机会

推行或优化导师/教练制度

提供更多有挑战性的项目机会

改善绩效与职业发展的关联性

提供心理健康与压力管理支持

其他

Q12:您对未来1-2年内的个人职业发展是否有明确的规划或目标？

有非常清晰的目标和规划

有大致方向，但规划不细

方向模糊，正在探索

没有明确规划

Q13:您对自己实现下一次职业突破（如技能提升、岗位晋升等）的信心程度如何？（1分毫无信心，5分信心十足）

分数

标签

Q14:您是否愿意参与公司组织的、旨在帮助员工突破瓶颈的专项计划（如“破局者”项目）？

非常愿意

愿意尝试

视具体内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:请分享一次您印象最深刻的职业突破经历（例如：如何突破、关键助力、收获等），或对当前瓶颈的具体描述。

填空1

Q16:对于公司如何更好地支持员工突破职业瓶颈，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐