员工跨领域发展支持满意度调查

员工跨领域发展支持满意度调查

感谢您参与本次调查。本次问卷旨在了解您对公司提供的跨领域发展支持措施的看法与满意度，您的反馈将帮助我们优化相关制度，更好地支持您的职业成长。

Q1:您目前在公司所处的岗位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有过跨领域（跨部门/跨职能）发展的意愿或经历？

是，已有实际经历

是，有强烈意愿但尚无机会

有初步想法，正在观望

暂时没有考虑

Q4:总体而言，您对公司为员工提供的跨领域发展支持（如制度、资源、机会等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您通过哪些渠道了解公司的跨领域发展机会？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级/导师沟通

HR部门通知

同事间交流

公司内部培训/宣讲会

其他

Q6:您认为公司内部跨领域发展的信息透明度如何？

非常透明，机会和流程清晰

比较透明，基本能了解到

一般，需要主动打听

不透明，很难获取相关信息

Q7:您认为公司目前为跨领域发展提供了哪些有效支持？（可多选）

明确的内部转岗/轮岗制度

跨部门项目机会

相关技能培训课程

内部导师/教练计划

职业发展路径咨询

资金或资源支持

感觉支持有限

Q8:您认为现有的跨领域培训课程（如有）的质量和实用性如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:当您表达跨领域发展意愿时，您的直属上级通常持何种态度？

非常支持并积极提供帮助

表示支持但实际帮助有限

态度中立，不干涉

不太支持，希望员工专注本岗

未与上级沟通过此话题

Q10:您认为阻碍员工实现跨领域发展的主要因素有哪些？（可多选）

部门壁垒/本位主义

缺乏明确的制度流程

个人技能与目标岗位不匹配

上级不支持

担心失败或职业风险

家庭或个人时间安排

缺乏内部人脉或信息

Q11:公司HR或相关部门在员工跨领域发展过程中提供的指导与协助有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效评估体系是否鼓励跨领域尝试与学习？

非常鼓励，有相应加分或认可

比较鼓励

中立，无明显影响

不鼓励，可能影响绩效评价

不清楚

Q13:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内部同事推荐尝试跨领域发展？（0-10分，0分完全不会推荐，10分一定会推荐）

选项1

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强跨领域发展的支持？（可多选）

建立更清晰透明的内部机会平台

提供更多跨部门项目与实践机会

设计系统性的能力转型培训体系

加强管理者对员工跨领域发展的支持与辅导

优化绩效与激励机制以鼓励尝试

提供职业发展咨询与规划服务

其他

Q15:如果公司提供系统的“跨领域发展计划”（包含培训、项目、导师等），您有多大可能性会申请参加？

一定会申请

很可能会申请

可能会，需要看具体内容

不太可能申请

完全不会申请

Q16:对于公司如何更好地支持员工的跨领域成长与发展，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q17:请分享一个您认为在公司内部成功的跨领域发展案例（可以是您自己或他人的经历），并简述其成功的关键因素。（选填）

填空1

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