员工技能迭代支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司当前提供的技能迭代支持体系的真实感受，以便我们持续优化相关资源与政策，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与支持部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您是否参加过公司组织的技能培训或学习项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

没有参加过

Q4:您主要通过哪些渠道获取技能提升的信息与资源？（可多选）

公司内部培训平台/学习系统

直属上级或导师指导

部门内部分享会

外部付费课程/认证（公司资助）

行业会议/沙龙

在线学习平台（如Coursera, Udemy等）

书籍与专业文献

同事间的非正式交流

Q5:您认为公司提供的技能培训内容与您当前工作职责的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您如何评价公司内部培训讲师/导师的专业水平与授课能力？

分数

标签

Q7:公司提供的学习资源（如课程、工具、资料库）是否易于获取和使用？

非常容易，流程清晰

比较容易，偶尔遇到障碍

一般，需要花费较多时间寻找

比较困难，系统或权限存在问题

非常困难，几乎无法有效使用

Q8:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的技能提升支持体系？

选项1

Q9:在技能迭代过程中，您遇到的主要障碍或困难有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有足够时间学习

缺乏明确的学习路径或规划指导

培训内容过于理论，缺乏实践机会

学习资源质量参差不齐

缺乏实践后的反馈与辅导

与个人职业发展关联度不清晰

公司激励（如晋升、加薪）与技能提升关联弱

其他

Q10:您认为公司对员工完成技能学习后的成果应用（如新技能落地到项目）的支持力度如何？

支持力度很大，有明确的机制保障

有一定支持，但主要靠个人推动

支持有限，缺乏配套资源

几乎没有支持，学完即结束

不清楚

Q11:您对公司在技能迭代方面提供的经费支持（如外部课程报销、认证考试补贴等）满意度如何？

分数

标签

Q12:您的直属上级是否经常与您沟通技能发展需求并提供指导？

经常，有定期沟通

偶尔，在需要时会讨论

很少，基本不主动提及

从未有过此类沟通

Q13:您最希望公司在未来加强哪几类技能的支持？（可多选）

专业技术硬技能（如编程、设计、数据分析等）

行业前沿知识（如AI、元宇宙、新能源等）

通用软技能（如沟通、协作、项目管理等）

领导力与管理能力

工具与平台使用技能

创新与解决问题能力

其他

Q14:您更倾向于哪种主要学习形式？

线上录播课程（可随时学习）

线上直播互动课程

线下集中面授培训

工作坊/实战演练

一对一导师辅导

自学（提供资料与目标）

Q15:对于“学以致用”，您希望公司如何改进，以更好地帮助您将新技能应用到实际工作中？

填空1

Q16:您认为公司现行的技能提升与绩效评估、晋升机制的关联是否紧密？

非常紧密，是重要评估维度

有一定关联，但非决定性因素

关联较弱，影响不大

几乎没有关联

不清楚

Q17:如果公司计划推出一个全新的“个人技能发展账户”（包含定制化学习路径、资源包和成长基金），您最期待它包含什么功能或资源？

填空1

Q18:总体而言，您对公司当前为员工提供的技能迭代支持体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q19:基于您目前的体验，您未来一年主动利用公司资源进行技能提升的意愿如何？

意愿强烈，已制定计划

意愿较强，会选择性参与

意愿一般，视情况而定

意愿较低，除非强制要求

没有意愿

Q20:请留下您对公司员工技能迭代支持体系最迫切的一项改进建议：

填空1

员工技能迭代支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司技能迭代支持体系的满意度。帮助您收集培训需求、分析资源有效性、识别改进障碍，适合企业人力资源和培训部门优化内部人才发展策略。

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