员工执行力提升满意度调查

员工执行力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化执行力提升项目，特邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地改进工作，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前公司组织的执行力提升项目（如培训、工具、流程等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为执行力提升项目的内容与您实际工作的相关性如何？

非常相关，可直接应用

比较相关，部分内容有用

一般，相关性不强

不相关，内容脱离实际

Q5:您认为执行力提升项目的培训方式（如线上课程、线下工作坊、导师制等）是否有效？

非常有效，易于理解和参与

比较有效

效果一般

效果不佳，形式有待改进

Q6:在提升执行力的过程中，您认为哪些方面对您帮助最大？（可多选）

目标设定与分解方法

时间管理与优先级排序

沟通与协作技巧

问题分析与解决能力

工具/软件的使用培训

领导力与团队管理

个人心态与抗压能力

其他

Q7:您认为项目提供的工具或资源（如模板、软件、学习资料）是否充足且易于获取？

非常充足且易用

比较充足

一般，有待补充

不充足，获取困难

Q8:您认为项目导师或培训讲师的专业水平如何？

分数

标签

Q9:在执行力提升后，您是否感受到了个人工作效率的明显改善？

改善非常明显

有一定改善

改善不明显

没有改善，甚至更差

Q10:您认为当前执行力提升项目存在哪些不足？（可多选）

理论过多，实践机会少

与业务结合不够紧密

培训时间安排不合理

缺乏持续的跟进与反馈

项目内容过于单一

资源支持不足

缺乏高层重视

其他

Q11:您认为项目对团队整体执行力的提升效果如何？

效果显著，团队协作更高效

有一定效果，但不够明显

效果甚微

没有效果

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的执行力提升项目？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您希望未来增加哪些类型的执行力提升内容？

更多实战案例分析与演练

跨部门协作与沟通工作坊

个人效能工具（如软件）的深度培训

领导力与影响力培养

压力管理与工作生活平衡

其他

Q14:您认为项目成果（如个人/团队效率提升）是否得到了公司的有效认可或激励？

有明确的认可和激励

有认可，但激励不足

认可度一般

几乎没有得到认可

Q15:您是否愿意持续参与公司未来的执行力提升或相关能力发展项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不愿意

Q16:对于进一步提升员工执行力，您还有哪些具体的建议或想法？（如培训形式、内容、频率、支持等方面）

填空1

相关推荐