员工领导能力提升满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对公司近期开展的领导能力提升项目的满意度与反馈，以帮助我们持续优化相关培训与发展工作。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/生产部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您参与的领导力提升项目或培训，其主要形式是？

线上课程

线下工作坊

导师辅导制

项目实践/轮岗

混合模式（线上+线下）

其他

Q3:请对本次领导力提升项目的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。

分数

标签

Q4:请对培训课程或项目内容的实用性与相关性进行评分。

分数

标签

Q5:请对培训讲师或导师的专业水平与授课能力进行评分。

分数

标签

Q6:通过本次项目，您认为自己在以下哪个方面的领导能力提升最为明显？

沟通与协调

团队管理与激励

战略思维与决策

问题解决与创新

情绪管理与抗压

无明显提升

Q7:您认为本次项目最有效的环节或模块是哪些？（可多选）

理论讲解

案例分析

小组讨论/演练

角色扮演

一对一辅导

课后实践任务

其他

Q8:项目所教授的知识和技能，对您当前实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大，已直接应用

有一定帮助，部分可以应用

帮助一般，暂时未找到应用场景

几乎没有帮助

说不清

Q9:您有多大可能向其他同事推荐参与此类领导力提升项目？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:请对项目提供的学习资料（如课件、手册、工具包等）的质量进行评分。

分数

标签

Q11:您认为项目的时长和节奏安排是否合理？

非常合理，紧凑高效

比较合理，可以接受

一般，部分环节拖沓或仓促

不太合理，时间过长或过短

非常不合理

Q12:您希望未来在领导力提升方面增加哪些主题或内容？（可多选）

跨部门协作与沟通

高效会议管理

非职权影响力

教练技术与辅导下属

变革管理

数据分析与业务洞察

其他

Q13:您认为项目后续的跟进与支持（如实践社群、定期复盘等）是否充分？

非常充分，有持续支持

比较充分，有部分支持

一般，支持有限

不太充分，几乎没有跟进

完全没有后续支持

Q14:请对本次项目的投入产出比（您付出的时间精力 vs. 收获）进行评分。

分数

标签

Q15:您主要通过哪些渠道了解到本次项目信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级通知

部门同事告知

公司内网/学习平台

HR部门直接联系

其他

Q16:与您过往参加的其他培训相比，本次领导力提升项目的整体体验如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

没有可比性

Q17:对于本次领导力提升项目，您最欣赏或认为最值得肯定的地方是什么？

填空1

Q18:您认为此类领导力提升项目开展的频率应该是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据需求不定期举办

Q19:您认为阻碍您将所学领导技能应用于工作的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏实践机会

团队或上级支持不足

公司流程或文化限制

自身时间精力有限

技能与岗位匹配度不高

没有明显阻碍

其他

Q20:请对项目组织方（如HR/T部门）的沟通与响应效率进行评分。

分数

标签

Q21:总体而言，您对本次领导能力提升项目的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:为了帮助我们更好地改进未来的领导力发展项目，请提出您最宝贵的一条建议。

填空1

员工领导能力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业领导力培训项目后评估的标准化解决方案。帮助您收集员工满意度、评估培训效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化人才发展体系，提升组织效能。

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