员工适应能力提升满意度调查

员工适应能力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司适应能力提升项目，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的参与！

Q1:您入职公司的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-3年

3年以上

Q2:您入职后参加了哪些类型的适应能力提升活动？（可多选）

新员工入职培训

岗位技能专项培训

企业文化与价值观宣导

跨部门沟通与协作工作坊

线上学习平台课程

导师/伙伴制辅导

团队建设活动

其他（请在后续问题中说明）

Q3:请对入职培训的整体安排（如时间、地点、流程）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对培训内容的实用性（是否有助于您快速上手工作）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训讲师/导师的专业水平与指导能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的学习资源（如文档、课程、知识库）是否充足？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，部分需求无法满足

比较缺乏，难以找到所需资源

非常缺乏

Q7:在适应新环境的过程中，您遇到的最大挑战是什么？

了解公司流程与制度

掌握岗位专业技能

熟悉团队与同事

理解企业文化与价值观

平衡工作与个人生活

其他

Q8:哪些支持对您快速适应新角色最有帮助？（可多选）

直属上级的定期沟通与反馈

导师或伙伴的日常指导

清晰的工作职责与目标说明

同事间的积极帮助与协作

充足的线上/线下学习材料

定期的团队融入活动

其他

Q9:基于您自身的经历，您有多大可能向新入职的同事推荐公司的适应能力提升项目？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前的适应能力提升项目在哪个阶段最需要加强？

入职第一周（熟悉环境与流程）

入职第一个月（掌握基础技能）

入职前三个月（深入业务与团队融合）

入职半年后（持续发展与挑战）

各个阶段均需加强

Q11:请分享一次您在公司获得的、对您适应新角色特别有帮助的具体经历或支持。

填空1

Q12:您是否清楚在适应过程中遇到困难时，可以向谁寻求帮助？

非常清楚，有明确的求助路径

比较清楚，知道大概方向

不太清楚，需要自己摸索

完全不清楚

Q13:请对公司在帮助新员工建立归属感方面的努力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升适应能力？（可多选）

更系统化的专业技能培训

更多跨部门交流与项目机会

更丰富的职业发展路径指导

更强的心理健康与压力管理支持

更灵活的个性化学习计划

更频繁的上级/导师反馈

其他

Q15:总体而言，您对公司现有的适应能力提升项目满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步优化公司的员工适应能力提升项目，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

其他

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