员工谈判能力提升满意度调查

感谢您参与本次关于谈判能力提升项目的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来培训，更好地支持您的职业发展。请根据您的真实感受和体验填写。

Q1:您参与的是哪一期/哪种形式的谈判能力提升项目？

线上系列课程

线下集中工作坊

混合模式（线上+线下）

一对一辅导

其他

Q2:您参与该项目的主要目的是什么？

提升商务/客户谈判技巧

提升内部跨部门沟通协调能力

提升薪资/晋升谈判信心

完成公司安排的培训任务

个人兴趣与综合能力提升

Q3:请对本次项目的整体内容设计（如案例、理论框架）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q5:您认为项目的课程节奏安排如何？

太快，难以消化

节奏适中，张弛有度

稍慢，可以再紧凑一些

节奏不均，部分过快部分过慢

Q6:项目中哪些教学方法对您帮助最大？（可多选）

真实案例分析与复盘

角色扮演与模拟谈判

小组讨论与头脑风暴

讲师的理论讲解与框架

课后练习与作业反馈

其他

Q7:如果以0-10分计，您有多大可能向同事推荐此谈判能力提升项目？

选项1

Q8:参加项目后，您对进行谈判的自信程度有何变化？

显著提升

有一定提升

变化不明显

没有提升，甚至有所下降

Q9:您认为项目在哪些具体能力点上对您帮助显著？（可多选）

谈判前的信息准备与目标设定

沟通与倾听技巧

情绪管理与压力应对

议价策略与让步艺术

处理僵局与冲突

达成协议与关系维护

其他

Q10:项目提供的学习材料（如课件、手册、工具表）是否实用、易于应用？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容需要转化

一般，与实际工作结合度不高

不太实用

Q11:请对项目的后勤支持与服务（如通知、场地、设备、线上平台）进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q12:您认为项目的时间长度（总时长）是否合适？

太短，意犹未尽

长度合适

稍长，可以适当精简

太长，影响日常工作

Q13:在项目中学到的哪个知识点、技巧或案例让您印象最深刻？请简要描述。

填空1

Q14:您是否已经有机会将所学谈判技巧应用于实际工作场景？

是，已多次应用

是，有过一两次应用

尚未应用，但计划在未来应用

暂时没有应用机会

Q15:如果您已应用所学，主要在哪些场景？（可多选，若未应用请跳过）

客户/供应商合同谈判

跨部门资源或项目协调

团队内部任务分配与协调

个人绩效评估或晋升沟通

其他

Q16:应用所学技巧后，您感觉实际效果如何？

效果显著，达成或超越了预期目标

有一定效果，过程更顺畅

效果不明显

尚未评估效果

Q17:您认为该项目对您个人职业发展的长期价值如何？

价值巨大，是核心能力之一

有一定价值，是重要补充

价值一般

价值有限

Q18:您希望未来在谈判能力提升方面，公司能提供哪些进一步的支持？（可多选）

更高级/专题的进阶课程

定期复盘与案例研讨会

提供谈判教练进行一对一辅导

建立内部谈判案例库与知识库

组织跨部门/跨公司的模拟谈判活动

其他

Q19:总体而言，您对本次谈判能力提升项目的投入（时间、精力）与收获是否匹配？

收获远超投入，非常值得

收获略大于投入，比较值得

投入与收获基本匹配

投入大于收获，不太值得

Q20:对于改进未来的谈判能力提升项目，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/团队主管

中级管理者

高级管理者/总监及以上

Q22:您所在的部门/职能是？

销售/市场/业务拓展

采购/供应链

人力资源

财务/法务

技术/研发

运营/项目管理

综合管理/行政

其他

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介绍

本模板旨在提供员工谈判能力提升项目满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估教学效果、分析应用成果，适合企业HR和培训部门优化人才发展项目并提升培训投资回报率。

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