员工技术能力提升满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司提供的技术能力提升项目的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与发展计划。

Q1:您在过去一年中，主要参与的技术能力提升项目或培训类型是？

内部技术培训/讲座

外部专业认证课程

在线学习平台课程

导师制/师徒项目

技术会议/行业沙龙

其他

Q2:您参与这些培训项目的主要动力是？

个人职业发展需要

岗位技能强制要求

领导/团队推荐

对新技术感兴趣

提升工作效率

其他

Q3:请对培训内容的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训的组织安排（时间、地点、通知等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:培训的频率（如每月一次）是否满足您的学习需求？

频率过高，难以消化

频率适中，刚刚好

频率偏低，希望增加

没有固定频率，感觉随意

Q7:您认为目前公司提供的技术培训在哪些方面有待改进？

培训内容的前沿性

培训深度与系统性

培训形式的多样性

讲师的专业度

培训时间的安排

培训后的实践机会

培训效果的跟踪与反馈

其他

Q8:通过参与培训，您感觉自己的技术能力提升程度如何？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q9:您学到的技能是否已成功应用到实际工作中？

是，已广泛应用

是，部分应用

是，但应用机会很少

否，尚未找到应用场景

Q10:您认为培训对您的工作效率或问题解决能力有直接帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q11:您希望未来增加哪一技术领域的培训？

前沿技术（如AI/大数据）

架构设计与优化

开发工具与效率

系统运维与安全

软技能（如沟通、项目管理）

其他

Q12:您有多大意愿向同事推荐公司目前的技术培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您更倾向于哪种学习形式？

线下集中授课

线上直播互动

录播课程自学

工作坊/实战演练

混合模式（线上+线下）

Q14:您认为培训后的考核或认证环节是否必要？

非常必要，能检验学习效果

有一定必要，但形式应灵活

不太必要，增加压力

完全不必要

Q15:您希望通过技术能力提升获得哪些方面的回报？

获得加薪或奖金

获得晋升机会

获得更重要的项目

获得专业认可/证书

提升个人市场竞争力

纯粹满足个人兴趣

其他

Q16:您所在部门或团队对员工参加技术培训的支持度如何？

非常支持，积极鼓励并提供资源

比较支持，但需要协调时间

支持度一般，主要靠个人

不太支持，认为影响工作

Q17:您认为公司对技术培训的投入（如预算、资源）是否充足？

非常充足

基本充足

略有不足

严重不足

Q18:您对公司未来组织技术能力提升项目，最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:请分享一次您参与过的、让您印象最深刻或收获最大的技术培训经历。（可选）

填空1

员工技术能力提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司技术能力提升项目的满意度。帮助您收集培训反馈、分析学习需求、优化课程体系，适合企业人力资源部门和培训管理者提升员工技能与组织效能。

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