员工工作质量提升满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前工作质量提升措施的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关策略，共同营造更高效、更支持性的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线执行岗

技术/研发岗

管理岗

职能支持岗（如人事、财务）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司为提高员工工作质量所采取的措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同事或朋友推荐公司为提升工作质量所做的努力？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为以下哪些因素最能有效提升您个人的工作质量？（请选择最重要的3项）

清晰的工作目标与期望

定期的技能培训与学习机会

充足的资源与工具支持

及时有效的绩效反馈

积极协作的团队氛围

合理的工作负荷与压力

有竞争力的薪酬与激励

明确的职业发展路径

管理层的支持与信任

Q6:您是否定期收到关于您工作表现的正式或非正式反馈？

是，非常频繁且及时

是，但频率和及时性一般

偶尔有，但不够系统

很少收到

几乎没有收到过

Q7:您认为公司提供的培训和学习资源对您提升工作能力的帮助有多大？

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）

公司组织的内部培训

在线学习平台/课程

向直属上级或资深同事请教

阅读专业书籍/资料

参加行业会议或外部培训

在实践中自我摸索

其他

Q9:您认为当前的工作流程和工具是否高效，足以支持您高质量地完成工作？

非常高效，完全支持

比较高效，基本支持

一般，有待优化

效率较低，造成困扰

效率很低，严重影响工作

Q10:您与您的直属上级在工作目标沟通和任务分配方面的协作顺畅度如何？

非常顺畅，目标清晰

比较顺畅，偶有模糊

一般，有时需要反复确认

不太顺畅，沟通成本较高

非常不顺畅，经常产生误解

Q11:您如何评价团队内部的协作与知识共享氛围对您工作质量的影响？

分数

标签

Q12:您认为公司现有的激励制度（如薪酬、奖金、晋升、表彰等）在多大程度上能激励您追求更高的工作质量？

激励作用非常强

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q13:在您看来，当前阻碍您工作质量进一步提升的主要障碍有哪些？（可多选）

工作目标不明确或变动频繁

缺乏必要的技能或知识

时间或资源不足

流程繁琐或工具落后

跨部门协作困难

缺乏有效的反馈与指导

个人动力或兴趣不足

工作与生活难以平衡

其他

Q14:您是否了解公司为员工设定的职业发展路径或晋升标准？

非常清楚

大致了解

了解一些，但不全面

不太了解

完全不了解

Q15:您对公司在支持员工身心健康、促进工作生活平衡方面的努力满意吗？

分数

标签

Q16:与一年前相比，您感觉自己的工作质量整体上？

有显著提升

有一定提升

基本持平

略有下降

明显下降

Q17:您认为公司可以采取哪一项最具体、最迫切的措施来帮助您进一步提升工作质量？

填空1

Q18:您希望未来在哪些方面获得更多的支持或资源？（可多选）

专业技能深化培训

软技能（如沟通、管理）培训

行业前沿知识分享

更先进的办公软件/工具

更多的项目实践机会

更灵活的工作安排

心理健康支持

其他

Q19:基于您目前的体验，您对未来一年在公司内提升自身工作质量的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q20:对于本次“工作质量提升”相关的调查或后续行动，您还有任何其他的意见或建议吗？

填空1

员工工作质量提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作质量提升措施的满意度。帮助您收集一线反馈、识别改进关键点、优化管理策略，适合企业人力资源和管理团队持续改进组织效能。

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