员工工作承诺兑现满意度调查

员工工作承诺兑现满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司承诺兑现情况的看法。您的宝贵意见将帮助我们改善管理、提升员工体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

行政/财务

其他

Q3:您认为公司在招聘时做出的承诺（如薪酬、发展、文化等），在您入职后整体兑现程度如何？

完全兑现

大部分兑现

兑现一半左右

小部分兑现

几乎没有兑现

Q4:请对以下各项承诺的兑现情况进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意） 1. 薪酬福利与当初承诺相符

分数

标签

Q5:2. 职业发展路径与培训机会与承诺相符

分数

标签

Q6:3. 工作内容与岗位描述及承诺相符

分数

标签

Q7:4. 团队氛围与公司文化符合承诺描述

分数

标签

Q8:5. 工作与生活平衡符合承诺预期

分数

标签

Q9:在您的工作经历中，公司管理层（如您的直属上级）对您做出的个人承诺（如调薪、晋升、资源支持等）兑现情况如何？

总能及时兑现

大部分能兑现，偶尔延迟

兑现情况不稳定，时好时坏

很少兑现

几乎从不兑现

Q10:您认为，公司在哪些方面的承诺兑现最需要改进？（可多选）

薪酬与奖金制度

晋升机制与职业发展

培训与学习资源

绩效评估的公平性

福利待遇（年假、体检、补贴等）

工作环境与设备支持

企业文化建设与活动

上级对下属的承诺与反馈

Q11:当您发现某项承诺未能兑现时，您通常会如何应对？

主动与上级或HR沟通

与同事私下讨论

暂时观望，等待公司后续行动

感到失望但选择接受

考虑寻找新的工作机会

Q12:您认为公司未能完全兑现承诺的主要原因是什么？

公司战略或业务方向发生变化

管理层沟通不畅或忽视

资源或预算限制

制度流程不完善

个别管理者个人原因

其他

Q13:公司对于员工关于承诺未兑现的反馈，处理态度和效率如何？

非常重视且处理迅速

比较重视，但处理周期较长

态度一般，处理结果不确定

不太重视，很少得到反馈

完全忽视

Q14:基于公司对承诺的兑现情况，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）

选项1

Q15:整体而言，您对公司在“信守对员工的承诺”方面的信任度是？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q16:您希望公司在未来就“兑现承诺”方面，做出哪一项最具体的改进？

填空1

Q17:请分享一次您印象深刻的、公司成功兑现承诺（无论大小）的积极经历。（选填）

填空1

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