员工工作责任履行满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对自身工作责任履行情况的看法与感受，以便我们更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您对目前岗位职责的清晰度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为公司为您提供的资源（如工具、信息、培训）是否足以支持您有效履行职责？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q3:请用1-5分为您的工作自主性打分（1分代表完全受控，5分代表高度自主）

分数

标签

Q4:您在工作中是否经常遇到职责不明确或交叉的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q5:在履行责任时，您主要面临哪些挑战？（可多选）

资源不足

流程复杂

跨部门沟通不畅

目标不清晰

时间压力大

技能不匹配

其他

Q6:您的直接上级是否为您设定了清晰、可衡量的绩效目标？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有目标

Q7:您认为自己的工作成果是否得到了公正的评价与认可？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:您对公司的绩效反馈机制（如季度/年度评估）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:当您出色完成工作时，是否能及时获得相应的激励或奖励？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未能

Q10:哪些因素最能激励您更好地履行工作责任？（可多选）

薪酬福利

职业发展机会

工作成就感

团队认可

领导赏识

工作本身的意义

其他

Q11:您的工作负荷与您承担的职责是否匹配？

完全匹配，负荷合理

基本匹配，偶尔超负荷

不太匹配，经常超负荷

严重不匹配，长期超负荷

职责多于负荷，工作不饱和

Q12:您是否认为当前的工作职责能充分发挥您的个人能力与专长？

完全发挥

大部分发挥

发挥一般

发挥较少

完全没有发挥

Q13:您对团队内部在责任划分与协作方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您目前的工作职责与履行体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能让人充分履职、获得成长的工作平台？（0-10分）

选项1

Q15:与入职初期或上一次职责调整时相比，您感觉自己的责任履行能力有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q16:您希望公司在哪些方面提供更多支持，以帮助您更好地履行职责？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

更清晰的流程指导

更高效的协作工具

更及时的信息同步

更合理的授权

心理健康支持

其他

Q17:您对公司在员工责任履行方面的文化氛围（如诚信、担当、追求卓越）是否认同？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q18:您是否清楚了解，出色履行当前职责对您个人下一阶段的职业发展（如晋升、调岗）有何具体帮助？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q19:请用1-5分为您目前工作责任带来的整体成就感打分（1分代表毫无成就感，5分代表成就感极高）

分数

标签

Q20:对于如何优化您的工作职责设定或改善责任履行环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作责任履行满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作责任履行情况的标准化调研方案。帮助您评估职责清晰度、分析履职挑战、优化绩效反馈，适合企业HR和管理者全面了解员工履职状态并提升组织效能。

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