员工工作目标达成满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对个人工作目标设定、执行过程及达成情况的看法与感受。您的反馈将有助于公司优化目标管理体系，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前为您设定的年度/季度工作目标是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为您的工作目标与公司/部门的整体战略目标关联性如何？

紧密关联，能清晰看到贡献

有一定关联

关联性一般

关联性较弱

几乎没有关联

Q5:在目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？（1分表示完全不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q6:您认为目标的挑战性如何？

非常有挑战性，能激发潜能

有适当挑战性

挑战性适中

挑战性偏低，缺乏动力

完全没有挑战性

Q7:在目标执行过程中，您能否获得完成任务所需的资源（如信息、工具、预算、人力支持等）？

总是能够获得

大部分时候能够获得

有时能获得，有时不能

很少能够获得

几乎无法获得

Q8:在执行过程中，当您遇到困难或需要调整时，能否及时获得上级的指导与支持？

总是能及时获得

大部分时候能及时获得

偶尔能获得

很少能获得

几乎无法获得

Q9:总体而言，您向同事推荐公司当前的目标管理流程的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的绩效评估系统（如KPI/OKR）在衡量您目标达成情况时是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平主观

Q11:目标达成情况与您的个人激励（如奖金、晋升、认可）挂钩的程度如何？

紧密挂钩，激励效果明显

有一定挂钩

挂钩程度一般

挂钩程度较弱

几乎没有挂钩

Q12:在达成工作目标的过程中，您认为哪些因素对您帮助最大？（可多选）

上级的有效指导与反馈

清晰的公司战略与部门计划

充足的资源与工具支持

高效的团队协作

个人技能与能力的提升

灵活自主的工作安排

其他

Q13:在达成工作目标的过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

目标本身不切实际或频繁变动

资源（时间、预算、人力）不足

跨部门协作不畅

缺乏上级的有效支持

内部流程繁琐低效

个人技能或知识有待提升

市场或外部环境变化

其他

Q14:通过努力达成工作目标，您个人在能力或经验上是否获得了明显的成长？

获得了非常大的成长

获得了较大的成长

有一定成长

成长有限

几乎没有成长

Q15:完成工作目标后，您获得的成就感如何？

非常有成就感

比较有成就感

一般

成就感较低

几乎没有成就感

Q16:您对当前工作目标达成后的反馈与复盘机制满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于如何改进公司的目标设定、追踪与评估流程，以更好地支持员工达成目标，您有哪些具体的建议？

填空1

Q18:请分享一个您在过去成功达成（或克服困难达成）工作目标的经历，以及您从中学到的最重要的经验。

填空1

员工工作目标达成满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作目标设定与达成过程的满意度。帮助您了解目标清晰度、评估资源支持、分析绩效激励，适合企业人力资源部门和团队管理者优化目标管理体系。

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