员工企业愿景认同满意度调查

您好!本次调查旨在了解您对公司企业愿景的认知与认同程度,以及愿景在日常工作中的体现。您的宝贵意见将帮助我们更好地凝聚团队力量,推动公司发展。所有信息将严格保密,请放心填写。

Q1:您是否清晰了解公司的企业愿景?

非常了解
基本了解
不太了解
完全不了解

Q2:您认为公司的企业愿景表述是否清晰、易于理解?

非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊难懂

Q3:您认为公司的企业愿景是否具有吸引力,能激发您的奋斗热情?

非常有吸引力,深受鼓舞
比较有吸引力
感觉一般
吸引力不大
完全没有吸引力

Q4:您认为公司的企业愿景与您个人的职业发展目标是否契合?

高度契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合

Q5:在日常工作中,您是否能感受到公司的愿景在指导团队或个人的工作方向?

时刻能感受到,是工作的核心指引
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
完全感受不到

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的企业愿景?(可多选)

公司官网/宣传册
入职培训
内部会议/领导宣讲
团队内部沟通
公司内部邮件/公告
同事间交流
其他

Q7:请为您所在部门/团队在践行公司愿景方面的表现打分(1分非常差,5分非常好)。

分数
标签

Q8:您认为公司的管理层在践行和传达企业愿景方面做得如何?

非常好,以身作则
比较好
一般
比较差
非常差

Q9:您认为公司的资源分配(如预算、人力、重点项目)是否与宣称的企业愿景保持一致?

完全一致
基本一致
不确定
部分不一致
严重不一致

Q10:您认为在践行企业愿景过程中,目前面临的主要挑战有哪些?(可多选)

愿景理解不一致
缺乏具体的执行路径
部门/团队目标与愿景脱节
资源支持不足
考核激励与愿景关联弱
内部沟通不畅
其他

Q11:与同行业其他公司相比,您认为我们公司的企业愿景独特性如何?

极具独特性与前瞻性
比较有特色
行业普遍水平
特色不够鲜明
缺乏独特性

Q12:基于您对愿景的理解,您对公司未来的发展前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q13:您是否愿意向朋友或家人介绍公司的企业愿景?

非常愿意,并感到自豪
愿意
看情况
不太愿意
完全不愿意

Q14:您有多大意愿向优秀人才推荐加入我们公司,共同实现企业愿景?(0-10分,0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q15:您认为公司目前的企业文化在多大程度上支撑了企业愿景的实现?

完全支撑,文化是愿景的基石
较好地支撑
支撑作用一般
支撑作用较弱
文化与愿景存在冲突

Q16:您希望公司通过哪些方式进一步加强愿景的传达与落地?(可多选)

更频繁/生动的内部宣讲与沟通
将愿景分解为部门/个人可执行的目标
表彰与奖励践行愿景的典型案例
在员工培训中深化愿景内容
领导层更频繁地展示与愿景一致的行为
其他

Q17:请用1-2个关键词描述您心中公司企业愿景的核心。

填空1

Q18:对于公司更好地实现企业愿景,您最重要的一个建议是什么?

填空1

Q19:您在公司的职位层级是?

基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上

Q20:您在公司的司龄是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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员工企业愿景认同满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业愿景认同度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工认知、分析认同程度、识别落地挑战,适合企业管理层和 HR 部门诊断组织凝聚力与战略协同。
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