员工企业归属感满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对企业归属感的真实感受，您的反馈将为我们改进管理、提升员工体验提供宝贵依据。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

人事/行政/财务部

其他

Q3:总的来说，您对公司的归属感如何？

非常强，有家的感觉

比较强

一般

比较弱

非常弱，感觉像外人

Q4:您对公司核心价值观和企业文化的认同程度是？ (1分表示完全不认同，5分表示完全认同)

分数

标签

Q5:您认为公司的发展前景如何？

前景广阔，充满信心

前景较好，比较有信心

前景一般，有待观察

前景不明朗，有些担忧

前景堪忧，缺乏信心

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？ (请选择最重要的3项)

公平公正的薪酬福利

清晰的职业发展通道

和谐融洽的团队氛围

被认可和尊重的感觉

公司良好的社会声誉

领导者的个人魅力与关怀

有挑战性和意义的工作内容

完善的学习与培训体系

Q7:您认为公司管理层是否关心员工的个人发展与福祉？

非常关心

比较关心

一般

不太关心

非常不关心

Q8:您与直接上级的沟通顺畅度和信任度如何？ (1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q9:您在工作中获得成就感与价值感的频率是？

经常

有时

偶尔

很少

几乎没有

Q10:当您在工作中遇到困难时，通常会通过哪些途径寻求帮助或支持？

直接上级

部门同事

跨部门同事

人力资源部门

公司内部知识库/系统

自己独立解决

其他

Q11:公司组织的团队建设或文化活动，您的参与意愿如何？

非常愿意主动参加

如果时间允许会参加

视活动内容而定

不太愿意参加

基本不参加

Q12:您是否愿意向朋友或家人推荐本公司作为理想工作场所？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:以0-10分计，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

选项1

Q14:您认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务动态）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q15:您认为目前公司在提升员工归属感方面，最需要改进的是哪些方面？ (请选择最重要的3项)

薪酬福利体系

晋升与激励机制

企业文化建设与传播

管理层与员工的沟通

工作环境与氛围

员工关怀与福利

培训与个人成长支持

工作与生活的平衡

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工归属感处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q17:您心目中理想的、能让人产生强烈归属感的企业，应该具备哪些特质？请简要描述。

填空1

Q18:对于如何进一步提升您在本公司的归属感，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工企业归属感满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感与满意度的专业调研工具。帮助您评估员工忠诚度、分析归属感影响因素、识别管理改进点，适合企业管理层和人力资源部门诊断组织氛围并制定提升策略。

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