员工职场公平性整体满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司职场公平性的整体感受与看法。您的反馈至关重要，将为我们营造更公平、公正、积极的工作环境提供宝贵参考。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/项目

市场营销

销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司整体上是否是一个公平的工作场所？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:请您对公司在“招聘与入职”环节的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q5:请您对公司在“薪酬福利”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q6:请您对公司在“绩效考核与评估”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q7:请您对公司在“晋升与发展机会”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q8:请您对公司在“培训与学习资源分配”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q9:请您对公司在“工作分配与任务安排”方面的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q10:在您看来，哪些因素最可能影响公司内部的公平性？（可多选）

上级主管的个人偏好

人际关系（如老乡、校友等）

性别

年龄

工龄/资历

学历背景

工作绩效与能力

信息不透明

缺乏明确的制度与标准

其他

Q11:当您遇到或观察到可能不公平的情况时，您通常会如何处理？

直接向直属上级反映

通过公司内部匿名渠道（如意见箱）反馈

与信任的同事讨论

向HR部门反映

保持沉默，不采取行动

其他

Q12:您认为公司现有的制度/政策（如反歧视、申诉渠道等）在保障公平方面是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

不了解相关制度

Q13:请您对“管理层在决策时（如项目分配、资源调配）能秉持公平原则”这一说法进行认可度评分（1-5分，1分代表完全不认可，5分代表完全认可）

分数

标签

Q14:请您对“同事之间能够基于能力和贡献相互尊重，而非背景或关系”这一说法进行认可度评分（1-5分，1分代表完全不认可，5分代表完全认可）

分数

标签

Q15:与同行或您了解的其他公司相比，您认为本公司的职场公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q16:基于您对职场公平性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的雇主？（0-10分）

选项1

Q17:您认为公司可以从哪些方面着手，以进一步提升职场公平性？（可多选）

建立更透明、量化的绩效考核标准

加强管理层在公平原则方面的培训

拓宽并宣传匿名反馈与申诉渠道

定期进行员工公平性满意度调研并公布改进措施

在薪酬、晋升等关键决策中引入多方评审机制

营造更开放的沟通文化，鼓励员工发声

其他

Q18:请描述一件您亲身经历或观察到的、最能体现公司公平（或不公平）的具体事例。（选填）

填空1

Q19:对于提升公司职场公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工职场公平性整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工职场公平性评估解决方案。帮助您量化公平感知、识别影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层系统性评估并优化内部公平环境，从而提升员工敬业度和组织效能。

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