员工职场透明性整体满意度调查

感谢您参与本次职场透明性满意度调查。您的匿名反馈将帮助我们了解现状，并为构建更开放、公平的工作环境提供重要依据。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务板块是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您向朋友推荐本公司作为“信息透明、沟通顺畅”的工作场所的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司管理层在传达公司战略、发展方向和重大决策方面的透明度如何？

分数

标签

Q5:您对您所在团队的绩效评估标准、流程和结果的透明度满意吗？

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的政策、新闻和重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

团队/部门会议

直属上级传达

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信等）

同事间非正式交流

其他渠道

Q7:在以下哪些方面，您认为公司的信息透明度有待提升？

薪酬福利体系与调整机制

晋升标准与职业发展路径

公司财务状况与经营业绩

组织架构与人事变动

项目决策过程与资源分配

企业文化与价值观践行

暂无，各方面都很好

Q8:当您对工作有疑问或需要信息时，您的直属上级或相关同事提供清晰、及时解答的程度如何？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解您的岗位职责、绩效目标以及它们与公司整体目标的关联？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司内部跨部门协作时，信息共享与沟通的透明度如何？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施最能有效提升职场透明度？（可多选）

定期举办高管问答会或全员大会

建立并公开更清晰的制度与流程文档

鼓励并保护员工提出疑问和建议

管理者增加与团队的非正式沟通

利用数字化工具提升信息共享效率

其他

Q12:当公司发生负面事件或面临挑战时（如业绩下滑、业务调整），管理层的信息披露是否及时、坦诚？

总是及时且坦诚

大多数情况下能做到

偶尔能做到

很少能做到

几乎从不

Q13:您对公司提供的关于员工福利、假期、培训等政策信息的清晰度和可获取性满意吗？

分数

标签

Q14:您是否曾因为信息不透明而感到困惑、焦虑或在工作中做出过错误判断？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:关于提升职场透明度，您最希望公司或您的直接领导在哪个具体方面做出改进？请简要描述。

填空1

Q16:总体而言，您对当前公司的“职场透明性”整体满意度如何？

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您对未来一年内公司职场透明度的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:请分享一个您在公司经历的、关于信息透明或沟通顺畅的正面案例（可选）。

填空1

员工职场透明性整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场透明性整体满意度的标准化评估方案。帮助您衡量信息沟通效率、评估管理透明度、识别改进领域，适合各类企业的HR和管理层系统性地提升组织开放度与员工信任感。

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