员工职场创新性整体满意度调查

欢迎参与本次关于职场创新性的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们了解现状，并营造更具创造力的工作环境。本次问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司鼓励创新的氛围感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，积极推动

比较重视，有支持

一般，口号多于行动

不太重视，支持有限

完全不重视

Q5:在您看来，公司目前主要通过哪些方式鼓励创新？（可多选）

设立创新奖项/奖金

提供创新相关的培训

举办创新工作坊/黑客松

建立专门的创新孵化器/基金

鼓励跨部门协作项目

允许一定比例的“自由探索”工作时间

其他

感觉不到明确的鼓励方式

Q6:在日常工作中，您是否被赋予尝试新方法或新想法的自主权？

总是，有充分的自主权

经常，大部分时候可以

有时，在特定范围内可以

很少，需要严格遵循既有流程

完全没有

Q7:您认为现有工作流程和规章制度，对创新的阻碍程度有多大？

分数

标签

Q8:您认为阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）

资源（时间、预算）不足

管理层级过多，决策缓慢

害怕失败，缺乏容错文化

部门墙厚重，协作困难

绩效考核体系不鼓励冒险

缺乏创新相关的技能/知识

现有技术/工具限制

其他

Q9:当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈和支持？

能得到快速、积极的响应和资源支持

会得到讨论和评估，但过程较长

反馈平淡，常常不了了之

经常被直接否定或忽视

我很少/从不主动提出想法

Q10:您所在的团队内部，成员之间分享新想法、互相启发的氛围如何？

氛围极佳，经常进行头脑风暴

氛围良好，有定期分享机制

氛围一般，偶有分享

氛围较差，各自为政

氛围很差，存在知识壁垒

Q11:公司提供的学习资源（如培训、在线课程、行业资讯）对激发您的创新思维有多大帮助？

分数

标签

Q12:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

有明确的容错机制，鼓励从失败中学习

口头表示容忍，实际仍会影响评价

不确定，没有明确说法

容忍度较低，失败可能带来负面后果

完全不容忍失败

Q13:您希望通过哪些途径进一步提升自己的创新能力？（可多选）

参加外部行业峰会/研讨会

公司内部组织更多专业培训

获得与创新项目相关的导师指导

增加与不同领域同事的交流机会

获得更多实践新想法的“试验田”

阅读公司提供的书籍/报告

其他

Q14:与同行其他公司相比，您认为本公司在创新方面的投入和表现处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q15:如果公司推出一项旨在提升创新能力的变革（如调整流程、设立新机制），您的参与意愿如何？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，视情况参与

中立，观望态度

不太愿意，可能增加负担

非常不愿意

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q17:请分享一个您亲身经历的、在公司内成功推动或参与创新的具体事例（请说明背景、您的角色及结果）。

填空1

Q18:对于营造一个更具创新活力的工作环境，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:请留下您希望公司管理层了解的任何其他想法或意见（可选）。

填空1

员工职场创新性整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工创新满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估创新氛围、识别阻碍因素、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门诊断并优化组织创新环境与文化建设。

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