员工职场尊重感整体满意度调查

员工职场尊重感整体满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解并提升公司在职场尊重感方面的建设，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:整体而言，您在多大程度上感受到来自公司的尊重？（0分表示“毫无尊重感”，10分表示“受到极大尊重”）

选项1

Q4:您认为公司管理层在日常沟通中，对员工的态度普遍是？

非常尊重，平等对话

比较尊重，偶有疏忽

一般，公事公办

不太尊重，时有命令口吻

非常不尊重，缺乏基本礼貌

Q5:在您的工作成果得到认可方面，您感觉如何？

总能得到及时、具体的认可与表扬

经常能得到认可

偶尔能得到一些认可

很少得到认可

几乎从未得到过认可

Q6:在您的日常工作中，哪些方面最能体现“被尊重”？（可多选）

意见被认真倾听和采纳

个人隐私和边界得到保护

工作付出得到公平回报

被赋予信任和自主权

获得平等的发展机会

沟通中感受到礼貌和友善

个人价值与贡献被公开肯定

其他

Q7:当您在工作中提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？

被鼓励并得到深入探讨

被倾听但可能无后续

被简单接受或忽略

被委婉地驳回

被直接否定或批评

Q8:您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否透明、公开，并尊重员工的知情权？

非常透明且及时

比较透明

一般，部分信息滞后

不太透明，信息常不明确

非常不透明，信息闭塞

Q9:在团队协作中，您与同事之间的相互尊重程度如何？

非常高，彼此信任支持

比较高，合作顺畅

一般，偶有摩擦

比较低，缺乏有效协作

非常低，存在明显不尊重行为

Q10:您认为当前影响职场尊重感的主要因素有哪些？（可多选）

管理层的领导风格与言行

公司的制度与政策公平性

绩效考核与奖惩机制

内部沟通氛围与渠道

团队文化与同事关系

工作负荷与压力管理

对多元性与包容性的践行

其他

Q11:请对“公司处理员工投诉或争议的公正性”进行评分（1-5分，1分非常不公正，5分非常公正）

分数

标签

Q12:您是否曾因感到不被尊重而考虑离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未因此考虑过

Q13:与一年前相比，您感觉公司整体的“尊重文化”有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q14:您希望公司在提升职场尊重感方面，优先采取哪些措施？（可多选）

加强管理层尊重意识培训

建立更透明的沟通与反馈机制

优化公平的薪酬与晋升体系

鼓励并奖励尊重行为

定期开展员工尊重感调研

设立并畅通匿名举报/投诉渠道

营造更包容的团队文化

其他

Q15:基于您的感受，您会向朋友推荐本公司作为一个“受尊重的工作场所”吗？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定/中立

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q16:关于如何进一步在公司营造相互尊重的工作氛围，您是否有具体的建议或想分享的经历？

填空1

Q17:是否有其他未在上述问题中提及，但您认为对“职场尊重感”至关重要的方面？

填空1

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