员工职场价值感整体满意度调查

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于员工职场价值感的匿名调查，旨在了解您对当前工作的整体感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化组织环境，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您认为您的工作对实现公司整体目标的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:请对“我的工作成果能得到上级和同事的认可”这一陈述进行评分（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q5:在工作中，您是否有机会发挥自己的专业技能和特长？

总是有充分机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能体现个人价值的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q7:您主要通过哪些方面感受到自己的职场价值？（可多选）

完成具有挑战性的任务

获得有竞争力的薪酬回报

得到上级的肯定与信任

获得晋升或职业发展机会

帮助同事或团队取得成功

工作成果对客户/社会产生积极影响

参与重要决策

获得专业培训与学习机会

其他

Q8:您认为公司提供的职业发展通道（如晋升、转岗、技能提升）是否清晰、有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

Q9:请对“公司内部的沟通是透明、顺畅的”这一陈述进行评分（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q10:当您在工作中提出改进建议或新想法时，通常得到的反馈是？

高度重视并被采纳

得到认真讨论和评估

得到礼貌性回应但无下文

很少得到反馈

基本没有提出建议的机会

Q11:您认为哪些因素会削弱您的职场价值感？（可多选）

工作成果未被看见或认可

薪酬福利与贡献不匹配

缺乏成长和学习新技能的机会

工作内容重复、缺乏挑战

团队协作不畅或人际关系复杂

公司战略方向不明确

工作与生活严重失衡

其他

Q12:您对目前的工作与个人生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请对“我的直属上级能给予我有效的指导和支持”这一陈述进行评分（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q14:与同行业同岗位相比，您认为公司提供的整体回报（包括薪酬、福利、发展等）如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

竞争力较弱

竞争力很弱

Q15:请分享一个让您感到最有价值感或成就感的工作瞬间（可选）

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对当前工作中的“价值感”整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望公司未来在提升员工价值感方面，优先采取哪些措施？（可多选）

建立更完善的认可与奖励机制

提供更清晰的职业发展路径

增加有挑战性的工作项目或轮岗机会

提升薪酬福利的市场竞争力

改善内部沟通与信息透明度

加强管理层领导力与辅导能力培训

提供更多技能培训与学习资源

优化工作流程，提升效率

营造更包容、互助的团队文化

其他

Q18:对于提升员工在公司的价值感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场价值感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场价值感的标准化调研方案。帮助您评估工作认可度、分析职业发展诉求、识别价值驱动因素，适合企业人力资源部门和管理者系统了解员工敬业度。

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