员工职场安全感整体满意度调查

员工职场安全感整体满意度调查

您好！为深入了解并持续提升员工在职场中的安全感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、更受尊重的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/行政/财务等）

生产/制造

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有安全感”的工作场所？（0-10分，0为极不可能，10为极可能）

选项1

Q4:请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：在工作中，我可以自由表达不同意见，而不用担心受到负面评价或报复。

分数

标签

Q5:请对以下陈述进行评分（1-5分）：当我在工作中遇到困难或犯错误时，我相信我的上级或同事会给予我支持与帮助，而非一味指责。

分数

标签

Q6:请对以下陈述进行评分（1-5分）：公司的规章制度（如考勤、绩效、晋升等）是清晰、公平且被一视同仁地执行的。

分数

标签

Q7:请对以下陈述进行评分（1-5分）：我的人身安全（如办公环境安全、通勤安全、出差安全等）得到了公司的充分重视和保障。

分数

标签

Q8:请对以下陈述进行评分（1-5分）：我的个人信息和隐私（如薪资、健康信息等）在公司内部得到了妥善保护。

分数

标签

Q9:请对以下陈述进行评分（1-5分）：我感受到公司对员工的心理健康（如压力管理、反职场暴力等）是关注并愿意提供支持的。

分数

标签

Q10:您认为以下哪些因素最有助于提升您的职场安全感？（最多可选3项）

清晰透明的沟通机制

公平公正的绩效考核

有效的反骚扰/歧视政策与渠道

上级的信任与支持

同事间的尊重与合作

稳定的工作保障

完善的职业安全防护

开放包容的企业文化

其他

Q11:在您看来，当前影响职场安全感的主要挑战或风险可能来自哪些方面？（最多可选3项）

不明确的组织变革或裁员传闻

不公正的绩效评估或晋升机会

团队内部或跨部门的恶性竞争

上级的专断管理或语言暴力

同事间的排挤或背后议论

工作负荷过重且缺乏支持

对举报不当行为后可能遭到报复的担忧

感觉自己的贡献未被看见或认可

其他

Q12:如果您在工作中目睹或遭遇了不当行为（如骚扰、歧视、霸凌等），您有多大可能会选择通过公司提供的正式渠道（如HR、道德热线等）进行报告？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

Q13:您认为公司管理层在营造“心理安全”的工作环境方面做得如何？

非常出色

做得不错

一般

有待改进

非常不足

Q14:与去年相比，您感觉您个人的职场安全感有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q15:关于如何进一步提升公司整体的职场安全感，您最想提出的一条具体建议是什么？（例如：政策、培训、沟通方式等）

填空1

Q16:是否有其他关于职场安全感的想法或经历，希望与我们分享？（可选）

填空1

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