员工职场稳定感整体满意度调查

您好！为深入了解员工对职场稳定感的感受与需求，以营造更安心、更可持续的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

基层员工

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您对目前工作的稳定感满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:基于您目前的稳定感，您有多大可能向朋友推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司业务/战略的稳定性如何？

非常不稳定，前景不明

不太稳定，时有变动

一般，基本稳定

比较稳定，有明确方向

非常稳定，长期看好

Q6:您认为公司近期的财务状况对您岗位稳定性的影响是？

负面影响很大

有一定负面影响

基本没有影响

有积极影响

Q7:您所在部门/团队的稳定性如何？（如人员流动、架构调整等）

非常不稳定

不太稳定

一般

比较稳定

非常稳定

Q8:您如何评价公司的人力资源政策（如薪酬、晋升、合同等）对稳定感的保障作用？

保障作用很弱

保障作用一般

保障作用较强

保障作用很强

Q9:哪些因素最能提升您的职场稳定感？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

公平公正的晋升机制

和谐的团队氛围

稳定且前景好的业务

人性化的管理制度

领导的支持与信任

工作与生活的平衡

Q10:哪些因素最可能削弱您的职场稳定感？（可多选）

公司/部门频繁的组织架构调整

不合理的绩效考核与淘汰压力

薪酬福利缺乏竞争力或增长缓慢

职业发展路径模糊，晋升困难

与直接上级关系紧张

工作强度过大，身心俱疲

对行业发展或公司前景感到担忧

缺乏必要的技能培训与支持

Q11:您对直接上级的管理方式（如沟通、授权、支持等）感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为自己在公司内部的职业发展机会如何？

几乎没有机会

机会较少

机会一般

机会较多

机会很多，路径清晰

Q13:您目前的工作压力水平如何？

压力极大，难以承受

压力较大，时常感到焦虑

压力适中，可以应对

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q14:您认为自己的工作技能与当前岗位要求的匹配度如何？

严重不匹配，感到吃力

部分不匹配，需要学习

基本匹配

匹配度较高

完全匹配，游刃有余

Q15:公司提供的培训资源是否能有效支持您的技能提升与职业发展？

完全不能

基本不能

一般

比较能

完全能

Q16:您对公司企业文化的认同感如何？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q17:您对团队内部的协作氛围与同事关系感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:您是否经常考虑寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

是，偶尔会看机会

不确定，视情况而定

否，暂时没有考虑

否，完全没有考虑

Q19:展望未来1-2年，您对自己仍在本公司发展的信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q20:为增强员工的职场稳定感，您认为公司最迫切需要改善的一个方面是什么？

填空1

Q21:对于您个人而言，除了薪酬，什么最能留住您在本公司长期发展？（请简要描述）

填空1

员工职场稳定感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场稳定感的全面评估方案。帮助您测量稳定感水平、识别关键影响因素、评估管理措施效果，适合企业人力资源部门和管理者系统诊断组织健康度，制定有效留人策略。

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