员工职场进步感整体满意度调查

欢迎参与本次职场进步感满意度调查。本问卷旨在了解您对个人职业发展、成长机会及支持体系的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的岗位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（如人力、财务、行政）

运营岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个有利于个人职场进步的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前职位提供的学习与技能提升机会进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为公司为您设定的职业发展路径是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了职场能力的提升？（可多选）

公司内部培训

外部专业课程或认证

参与重要项目/任务

导师或上级指导

自学/线上学习

跨部门轮岗或交流

几乎没有获得提升

Q7:请对您从直接上级那里获得的职业发展指导与反馈的频率和质量进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为公司内部晋升的机会是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q9:您认为目前阻碍您职场进步的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

个人能力与岗位要求有差距

公司内部机会有限

缺乏上级或导师的有效指导

工作与生活难以平衡

公司文化或氛围不支持

其他

Q10:请对公司为员工提供的培训资源（如课程、学习平台、经费支持等）的充足性和有效性进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q11:您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可和回报？

总是能得到

大多数时候能得到

有时能得到

很少能得到

几乎得不到

Q12:您是否了解公司针对不同层级员工设定的核心能力模型或胜任力标准？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:您希望公司在支持员工职场进步方面，优先加强哪些方面？（可多选）

提供更多技能培训

建立更清晰的职业发展通道

增加内部轮岗机会

完善导师/教练制度

提供更多挑战性项目

提高薪酬福利与晋升挂钩度

营造更开放的学习文化

Q14:请对您个人未来1-2年在本公司的职业发展前景的信心度进行评分。（1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）

分数

标签

Q15:与同行或市场同类职位相比，您认为公司提供的成长速度和发展空间如何？

明显领先

略有优势

大致相当

稍有落后

明显落后

Q16:请描述一件最近发生在您身上、让您感受到明显职场进步或能力提升的具体事例。

填空1

Q17:您是否与上级或HR进行过正式的、关于个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？

定期进行

偶尔进行

仅入职或转正时进行过

从未进行过

Q18:请对跨部门合作与交流对您个人能力拓展的帮助程度进行评分。（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q19:您认为哪些激励方式最能有效促进您的职场进步意愿？（可多选）

明确的晋升机会

有竞争力的薪酬增长

获得新的技能认证

承担更大责任或领导项目

公开表彰与荣誉

获得更多自主决策权

灵活的工作安排

Q20:基于目前的感受，未来一年内您是否有主动寻求外部工作机会的打算？

已经在积极寻找

可能会开始关注

暂时没有打算

完全没有考虑过

Q21:对于提升公司整体的员工职场进步感，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工职场进步感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场进步感满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展机会、分析晋升机制、收集改进建议，适合企业 HR 和管理层优化人才发展体系，提升员工敬业度与留任率。

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