员工职场成长感整体满意度调查

感谢您参与本次职场成长感满意度调查。您的反馈将帮助我们更好地了解员工的成长需求，并持续优化公司的人才发展体系。本次调查为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司提供的职业发展机会感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的系统培训

在岗实践/项目锻炼

导师/上级的辅导

自学（阅读、在线课程等）

跨部门/岗位轮岗

行业会议或外部交流

其他

Q6:您认为公司提供的培训课程质量如何？（1分=质量很差，5分=质量很高）

分数

标签

Q7:您的直接上级是否定期与您沟通职业发展目标？

定期（如每季度）且深入

偶尔沟通

仅在年度绩效评估时沟通

从未沟通过

Q8:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个有利于个人职业成长的工作平台？（0-10分）

选项1

Q9:您认为阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升通道

培训和发展资源不足

工作挑战性不够

缺乏上级的指导与反馈

个人时间精力有限

公司内部机会信息不透明

其他

Q10:您对公司内部岗位流动（如内部竞聘、轮岗）机制的公平性与透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司是否重视员工的长期发展，而不仅仅是短期绩效？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q12:您希望公司在哪些方面加强对员工成长的支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加管理能力培训

完善导师/教练制度

提供更多跨部门项目机会

明确并公开职业发展路径图

增加学习经费或资源支持

其他

Q13:与加入公司时相比，您感觉自己的专业能力和职业竞争力提升如何？

有显著提升

有一定提升

基本持平

有所下降

Q14:您对当前工作中获得的授权与责任匹配度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您认为自己的工作成果和成长贡献是否得到了公正的认可（如薪酬、晋升、表彰）？

完全公正

基本公正

一般

不太公正

非常不公正

Q16:请分享一个您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事例或项目。

填空1

Q17:基于目前的成长感受，您在未来1-2年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

Q18:您对公司“学习与成长”相关的企业文化氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您更偏好哪种学习与发展方式？（可多选）

线上自学课程

线下集中培训

工作坊/研讨会

一对一教练辅导

参与实际创新项目

同行交流社群

其他

Q20:对于提升员工在公司的职场成长感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场成长感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场成长感满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展机会、识别成长障碍、优化培训体系，适合企业人力资源部门和业务管理者全面了解并提升员工职业发展体验。

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