员工职场充实感整体满意度调查

您好！本次调查旨在深入了解您在工作中的充实感与满意度，以便我们更好地优化工作环境与支持体系。您的回答将完全保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（人力、行政、财务等）

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合来看，您向朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请评估您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配程度。（1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）

分数

标签

Q5:您认为目前的工作量是否在合理范围内？

非常合理，游刃有余

比较合理

一般，有时会感到压力

不太合理，经常感到压力

非常不合理，难以承受

Q6:您在工作中是否能经常获得学习新知识或新技能的机会？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q7:您认为工作中的以下哪些方面最能带给您充实感？（请选择所有符合的选项）

完成有挑战性的任务

获得同事或领导的认可

看到自己的工作产生实际价值/影响

获得技能提升与职业发展

和谐、互助的团队氛围

公平且有竞争力的薪酬回报

工作与生活的良好平衡

Q8:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q9:您认为公司/团队的文化氛围在多大程度上支持您高效、愉快地工作？（1分表示“完全不支持”，5分表示“非常支持”）

分数

标签

Q10:您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅

沟通存在障碍

Q11:您是否清楚地了解自己的工作对整个团队或公司目标的贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:在过去的半年中，您曾因哪些原因考虑过离职？（请选择所有符合的选项）

薪酬福利

职业发展受限

工作内容枯燥/缺乏挑战

与上级或同事关系不佳

工作压力过大

工作与生活失衡

公司文化或价值观不符

地理位置或通勤问题

从未考虑过离职

Q13:您认为公司在认可和奖励员工优秀表现方面做得如何？

非常好，及时且公平

比较好

一般

有待改进

非常差

Q14:请评估您目前在工作中获得的自主权和决策空间。（1分表示“完全没有”，5分表示“非常充分”）

分数

标签

Q15:您是否经常有机会参与对您工作有影响的决策或讨论？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q16:您认为公司在提升员工职场充实感方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q17:与一年前相比，您感觉自己在工作中的充实感有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q18:当您在工作中感到倦怠或缺乏动力时，通常会采取哪些方式调整？（请选择所有符合的选项）

与同事/朋友交流

向上级寻求帮助或反馈

自我学习或寻找新挑战

短暂休息或调整工作节奏

寻求公司EAP等专业支持

暂时没有有效方法

Q19:您认为公司提供的培训资源是否有效满足了您的学习与发展需求？

完全满足

大部分满足

部分满足

很少满足

完全无法满足

Q20:总体而言，您对当前工作的“意义感”或“价值感”的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q21:请用一句话描述您理想中“充实”的工作状态是怎样的？

填空1

Q22:基于您目前的体验，您对未来一年在本公司的发展信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

员工职场充实感整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场充实感与满意度调研解决方案。帮助您评估工作匹配度、分析敬业度驱动因素、识别改进机会，适合企业人力资源部门和团队管理者系统性地提升员工体验与组织效能。

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