员工职场疲惫感调节满意度调查

员工职场疲惫感调节满意度调查

尊敬的同事，您好！我们正在开展一项关于员工职场疲惫感调节措施的满意度调查，旨在了解您对当前公司提供的各类支持与资源的感受，以便我们更好地优化工作环境，帮助大家缓解压力、提升幸福感。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心根据您的真实感受作答。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类型？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/行政

其他

Q3:整体而言，您对目前工作带来的疲惫感程度打几分？(1分表示毫无疲惫感，10分表示极度疲惫)

分数

标签

Q4:您认为导致工作疲惫感的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大/期限紧迫

工作职责不清晰/模糊

人际关系复杂/沟通不畅

缺乏工作自主权与控制感

工作内容单调/缺乏挑战

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化/氛围不佳

其他

Q5:您对公司目前提供的、旨在帮助员工缓解疲惫感的支持措施（如EAP、健康讲座、弹性工作等）的总体满意度是？(1分表示非常不满意，10分表示非常满意)

分数

标签

Q6:您曾使用过或了解公司提供的以下哪些调节支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

定期身心健康讲座/工作坊

弹性工作时间/远程办公选项

团队建设与休闲活动

额外的带薪年假/健康假

健身补贴或公司健身房

压力管理与正念培训

上级或HR的定期关怀沟通

从未使用/不了解相关支持

Q7:您认为这些调节支持措施在多大程度上实际帮助您缓解了疲惫感？

非常有帮助

比较有帮助

一般，效果有限

几乎没有帮助

从未使用，无法评价

Q8:当您感到工作疲惫时，您最倾向于首先寻求哪种方式的帮助？

与直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

使用公司EAP等专业服务

自我调节（如运动、休息）

不寻求帮助，自己承受

Q9:您认为您的直属上级在识别下属工作疲惫并给予支持方面做得如何？(1分表示非常差，10分表示非常好)

分数

标签

Q10:您认为公司的工作氛围是否鼓励员工公开讨论压力与疲惫感？

非常鼓励，氛围开放

比较鼓励

一般，视情况而定

不太鼓励

非常不鼓励，是禁忌话题

Q11:您希望公司未来优先增加或加强哪类调节支持？（可多选）

更灵活的工作安排（时间、地点）

更多心理健康资源与咨询服务

系统化的压力管理技能培训

改善团队沟通与协作方式

优化工作量分配与 deadline 管理

提供更多的休假或休息时间

营造更轻松、包容的文化氛围

明确的职业发展路径支持

其他

Q12:您认为公司提供的调节措施，其宣传和获取渠道是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般，需要花时间寻找

不太清晰

完全不知道渠道

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:综合考虑所有因素，您对自己未来一年内在本公司工作的疲惫感变化趋势预判是？

会显著减轻

会有所减轻

维持现状

会有所加重

会显著加重

Q15:对于公司如何更好地帮助员工调节职场疲惫感，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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