员工职场倦怠感改善满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司在改善员工职场倦怠感方面举措的成效，并持续优化相关工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作岗位属于哪个部门？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的6个月里，您是否曾感受到明显的职场倦怠感（如情绪耗竭、成就感降低、工作疏离感）？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q5:您认为公司管理层对员工心理健康和倦怠问题的重视程度如何？

分数

标签

Q6:公司已推行了哪些您了解或体验过的、旨在缓解职场倦怠的举措？（可多选）

灵活办公制度（如远程/弹性工作）

心理健康支持（如EAP计划/咨询）

定期员工关怀活动/团建

明确的工作量评估与任务优先级划分

技能培训与职业发展指导

改善物理办公环境

优化会议效率与时长

提供额外的带薪休假/疗养假

不清楚/未体验过

Q7:您认为“灵活办公制度”对缓解您的职场倦怠感有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

未体验过此项

Q8:您认为公司提供的“心理健康支持资源”（如咨询、讲座）是否易于获取且有效？

非常容易获取且有效

较易获取但效果一般

不易获取但有效果

不易获取且效果不明显

不清楚此项服务

Q9:您如何评价当前您的工作量与职责分配的合理性？

分数

标签

Q10:在工作中，您是否经常感到自己的努力和贡献得到了应有的认可与反馈？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q11:您认为导致或加剧您职场倦怠感的主要因素有哪些？（可多选）

工作量过大/时间压力

工作内容重复/缺乏挑战

职责不清晰/目标模糊

团队沟通不畅/协作困难

缺乏上级支持与认可

个人发展与晋升机会有限

工作与生活平衡难以维持

企业文化/氛围不佳

其他

Q12:当您感到工作压力大或出现倦怠迹象时，您通常会如何应对？

主动与上级/同事沟通

利用公司提供的支持资源（如EAP）

自行调整（如运动、休息）

感到困扰但不知如何求助

其他方式

Q13:您认为公司提供的关于如何识别和应对职场倦怠的培训或宣导是否充分？

分数

标签

Q14:与一年前相比，您感觉公司整体在关注和改善员工倦怠问题方面有进步吗？

有明显进步

有一些进步

差不多，没变化

有一些退步

有明显退步

不确定

Q15:您最希望公司在未来优先加强哪方面的投入以更好地预防和改善职场倦怠？（可多选）

进一步优化工作流程与工具，提升效率

加强管理层在员工关怀方面的培训与考核

提供更丰富、易用的心理健康资源

建立更透明的职业发展与晋升通道

营造更开放、包容、相互支持的团队文化

切实落实并优化弹性工作与休假制度

其他

Q16:对于公司如何更有效地改善员工的职场倦怠感，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您对未来一年内公司改善职场倦怠问题的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

Q18:如果愿意，请留下您对本次调查或相关话题的其他任何补充意见。（选填）

填空1

员工职场倦怠感改善满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场倦怠感改善成效的标准化评估方案。帮助您了解员工满意度、评估干预措施效果、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化员工关怀体系。

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