员工职场积极性调动满意度调查

您好！为深入了解公司当前激励措施的效果，并持续优化职场环境以激发员工活力，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于改进相关工作。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

行政/人力/财务

其他

Q3:总体而言，您对自己当前的工作积极性状态如何评价？

非常积极，充满干劲

比较积极，能完成工作

一般，按部就班

比较消极，缺乏动力

非常消极，想换工作

Q4:如果0分代表“完全不想推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发员工积极性的工作场所？

选项1

Q5:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q6:请对您目前获得的薪酬福利（包括薪资、奖金、补贴等）对您工作积极性的激励效果评分。（1分代表毫无激励，5分代表激励效果显著）

分数

标签

Q7:公司现有的哪些激励措施对您调动工作积极性最有效？（可多选）

绩效奖金与加薪

明确的晋升通道

公开的表扬与认可

专业技能培训

管理岗位轮岗机会

弹性工作制/远程办公

丰富的团队建设活动

补充商业保险等福利

其他

Q8:您认为哪些因素最容易削弱您的工作积极性？（可多选）

工作目标不清晰

付出与回报不成正比

上级领导的管理方式

工作重复枯燥，缺乏挑战

职业发展前景不明朗

工作与生活严重失衡

公司文化/价值观冲突

其他

Q9:您如何评价直属上级在激发您工作积极性方面的表现？

非常出色，经常给予有效激励

比较好，能适时给予鼓励

一般，互动较少

比较差，缺乏有效沟通与激励

非常差，起到反作用

Q10:请对您所在团队的协作氛围与凝聚力对您工作积极性的影响进行评分。（1分代表负面影响很大，5分代表正面影响很大）

分数

标签

Q11:您认为公司目前提供的培训与发展机会是否充足？

非常充足，且与个人发展紧密相关

比较充足，能满足部分需求

一般，机会有限

比较缺乏，难以获得成长

非常缺乏，几乎没有

Q12:除了物质奖励，您更希望从工作中获得哪些精神层面的满足？（可多选）

工作带来的成就感

来自同事与上级的尊重与认可

对工作成果的自主权与掌控感

学习新知识、新技能的乐趣

帮助他人/服务社会的价值感

在行业内的影响力与声誉

其他

Q13:您认为公司的信息透明度和决策参与度如何？

非常透明，能充分参与

比较透明，部分参与

一般，信息有限

比较不透明，很少参与

非常不透明，完全无参与

Q14:请对公司整体的企业文化（如创新、开放、公平等）对您积极性的影响进行评分。（1分代表负面影响很大，5分代表正面影响很大）

分数

标签

Q15:您是否清晰地了解自己的职业发展路径和下一阶段目标？

非常清晰，并有具体计划

比较清晰，有大致方向

一般，有些模糊

比较不清晰，不确定

完全不清晰

Q16:您的工作负荷通常如何？

非常合理，游刃有余

比较合理，偶尔需要加班

一般，基本饱和

比较繁重，经常需要加班

极度繁重，难以承受

Q17:您希望公司未来在调动员工积极性方面，优先加强哪些方面？（可多选）

优化薪酬与绩效体系

提供更多元化的职业发展通道

加强管理者激励能力培训

营造更开放、透明的沟通环境

增加创新与挑战性的工作项目

改善工作环境与办公设施

提供更灵活的工作安排

丰富非物质的奖励与认可形式

其他

Q18:综合考虑所有因素，您对未来一年内在本公司的工作积极性提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不大

完全没有信心

Q19:对于如何更好地激发您和您所在团队的工作积极性，您是否有其他具体的建议或想法？（如：希望公司举办的活动、希望获得的奖励形式、管理方式的改进建议等）

填空1

员工职场积极性调动满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作积极性与激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、识别动力因素、收集改进建议，适合企业管理层和 HR 部门优化员工激励体系与职场环境。

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