员工职场创造性激活满意度调查

员工职场创造性激活满意度调查

您好！本调查旨在了解您对当前工作环境中创造性激发与支持的感受。您的宝贵意见将帮助我们营造更富创新活力的职场氛围。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

产品研发/设计

市场营销/品牌

技术/工程

运营/客户服务

行政/人力资源

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司/团队当前的工作氛围对激发您的创造性有多大帮助？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向一位富有创造力的朋友推荐加入我们公司/团队？

选项1

Q5:您通常从哪里获得工作上的新想法或灵感？

团队内部脑暴

跨部门交流

行业资讯/专业学习

个人兴趣爱好

客户/用户反馈

上级或导师指导

其他

Q6:在您看来，目前哪些因素最能有效激发您的创造性？（最多选3项）

自主的工作安排与决策权

明确且有挑战性的目标

充足的资源（时间、预算、工具）支持

鼓励尝试、宽容失败的团队文化

多样化的知识分享与培训机会

与优秀同事的协作与交流

有吸引力的创新激励（奖金、认可等）

物理工作环境的舒适与开放

其他

Q7:您认为目前阻碍您发挥创造性的主要因素有哪些？（最多选3项）

繁重的日常事务性工作

僵化或繁琐的流程/审批

资源（时间、预算、人力）不足

害怕失败或犯错的心理压力

缺乏明确的创新方向或目标

团队内部沟通不畅或支持不足

上级对创新想法支持不够

个人知识/技能有待提升

其他

Q8:当您提出一个创新的想法或方案时，通常得到的反馈和支持是怎样的？

积极采纳并给予资源支持快速推进

会讨论并给予建设性反馈，但落地较慢

反馈较少，需要自己极力推动

常因流程、资源等原因被搁置或否定

很少主动提出

Q9:您认为公司/团队在知识分享、跨领域学习方面做得如何？

非常出色，有丰富的机制和平台

比较好，有一定自发分享氛围

一般，偶尔有分享但不成体系

比较欠缺，信息较为封闭

非常欠缺，几乎没有相关活动

Q10:您的直接上级在鼓励和支持您的创造性工作方面表现如何？

非常鼓励，经常提供指导和资源

比较支持，能听取并反馈我的想法

态度中立，不特别鼓励也不限制

不太支持，更关注常规任务的完成

明确限制，不鼓励“标新立异”

Q11:您对公司/团队提供的用于支持创新工作的工具、软件或物理空间（如创意讨论区）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为当前的工作任务分配和绩效评估体系，是否有利于鼓励创造性工作？

非常有利，创新贡献被明确纳入评估

比较有利，有一定体现

一般，与常规任务完成度关联不大

不太有利，更强调按部就班和效率

非常不利，创新尝试可能带来风险

Q13:您希望公司/团队未来在哪些方面加强，以更好地激活员工创造性？（最多选3项）

设立专门的创新时间或项目（如“黑客松”）

提供更多跨部门、跨领域交流与合作机会

优化创新想法的提报、评审与孵化流程

增加创新相关的培训、工作坊或外部学习资源

设立更明确的创新奖励与认可机制

营造更开放、心理安全的团队文化

改善物理办公环境，增加创意激发空间

其他

Q14:您个人对于在工作中发挥创造性，有多大意愿和信心？

意愿和信心都非常高

有意愿，但信心不足

有基本意愿，视具体任务而定

意愿一般，更倾向于完成指定工作

没什么意愿，创造性不是我的工作重点

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，在团队中成功激发创造性的具体事例或做法。

填空1

Q16:对于如何更好地激活整个团队的创造性活力，您最重要的建议是什么？

填空1

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