员工职场主动性激发满意度调查

您好！感谢您参与本次关于职场主动性激发情况的匿名调查。本问卷旨在了解公司当前在激发员工主动性方面的举措效果，以及您个人的真实感受与建议。您的反馈将帮助我们优化管理策略，共同营造更积极、高效的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/团队属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发员工主动性的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司目前的工作氛围在多大程度上鼓励员工主动思考、提出新想法？

分数

标签

Q5:您是否清楚了解自己的工作目标与公司/部门整体目标之间的关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:在您看来，哪些因素最能有效激发您的工作主动性？（请选择最重要的3项）

清晰且有挑战性的目标

有竞争力的薪酬与奖金

公平透明的晋升机制

获得授权与决策空间

及时、具体的认可与表扬

丰富的学习与培训机会

融洽的团队协作氛围

有吸引力的长期激励（如股权）

工作本身的趣味性与意义感

其他

Q7:当您提出新的工作建议或改进方案时，通常得到的反馈是怎样的？

总能得到积极回应和资源支持

多数情况下能得到讨论和反馈

反馈缓慢或形式化，难以落实

经常石沉大海，没有下文

很少主动提出建议

Q8:您的主管/经理在多大程度上会为您提供自主决策的空间，并信任您能完成任务？

分数

标签

Q9:公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您提升能力、承担更多责任的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全无法满足

Q10:您认为当前阻碍您发挥更大主动性的主要障碍有哪些？（可多选）

流程繁琐，审批层级多

目标不清晰或频繁变动

资源（时间、预算、人力）不足

害怕犯错或承担失败后果

跨部门协作困难

个人努力与回报（认可/奖励）不匹配

缺乏必要的技能或知识

团队氛围消极或保守

其他

Q11:您认为公司现行的绩效评估体系，在评价员工“主动性”方面做得如何？

非常科学有效，能准确识别

比较合理，但有待完善

一般，流于形式

不太合理，激励作用有限

非常不合理，甚至起反作用

Q12:当您在工作中取得超出预期的成果时，通常能获得怎样的认可或奖励？

有明确的物质奖励（奖金/奖品）

获得公开表扬或荣誉表彰

获得主管/领导的私下肯定

获得更多发展机会或授权

很少或几乎没有特别的认可

Q13:您对目前工作中所能获得的“工作成就感”满意吗？

分数

标签

Q14:您是否愿意主动承担职责范围之外、但对团队或公司有益的工作？

非常愿意，经常如此

比较愿意，视情况而定

一般，除非被明确要求

不太愿意，做好分内事即可

完全不愿意

Q15:请分享一个近期您因主动采取行动（无论大小）而获得积极成果或认可的具体事例。这有助于我们更好地理解主动性的表现。

填空1

Q16:与一年前相比，您感觉自己在工作中的主动性有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q17:您希望通过哪些方式进一步提升自己的职场主动性？（可多选）

参与更具挑战性的项目

获得更多跨部门/领域的学习机会

拥有更灵活的自主工作安排

获得更及时的工作反馈与指导

建立更有效的内部创新激励机制

参加领导力或创新思维培训

其他

Q18:您对未来一年内，公司能进一步改善主动性激发环境的信心有多大？

分数

标签

Q19:如果公司计划设立一个“员工创新/主动性基金”，用于支持员工提出的好点子，您是否有兴趣参与？

非常有兴趣并会积极提案

比较有兴趣，会关注并考虑

一般，视具体规则而定

兴趣不大

完全没有兴趣

Q20:对于公司如何更好地激发全体员工的职场主动性，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

员工职场主动性激发满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业激发员工主动性的管理措施效果。帮助您收集员工反馈、识别激励因素、获取优化建议，适合企业人力资源和团队管理者用于优化管理策略。

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