员工职场投入度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对当前工作的投入程度与满意度，并持续优化职场环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q3:总体而言，您对目前的工作有多满意？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解自己的工作职责与目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司为您提供的资源和支持，是否足以让您高效完成工作？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不足

Q6:您如何评价与直接上级的沟通与合作关系？

分数

标签

Q7:您如何评价与团队同事之间的协作氛围？

分数

标签

Q8:在您看来，哪些因素最能提升您的工作投入度？（最多选3项）

有挑战性和意义的工作内容

明确的职业发展路径

公平且有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与协作

上级的认可与支持

灵活的工作安排

充足的培训与学习机会

公司文化与价值观认同

Q9:您是否感受到公司对您的认可和重视？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少感受到

从未感受到

Q10:您认为公司目前的培训与发展机会如何？

非常充足且有效

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？

选项1

Q12:您是否经常在工作中感到充满能量和热情？

总是

经常

有时

很少

从不

Q13:在您的工作中，哪些方面最有可能让您产生职业倦怠感？（最多选3项）

工作量过大

工作内容重复枯燥

职责不清或目标模糊

缺乏上级支持

团队内部冲突

缺乏成长空间

工作与生活失衡

薪酬待遇不匹配

Q14:当您在工作中取得成绩时，通常能获得及时的反馈或奖励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未能

Q15:您是否认为公司的发展前景与您的个人职业规划方向一致？

完全一致

比较一致

不确定

不太一致

完全不一致

Q16:您认为公司或您的部门在提升员工投入度方面，最迫切需要改进的一件事是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在现有岗位上长期发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为公司的决策过程是否透明，且员工意见能被倾听？

非常透明且能被倾听

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q19:综合考虑工作内容、环境、团队和回报，您对当前工作的整体投入度如何？

分数

标签

Q20:您希望通过哪些形式获得更多关于公司战略、业务进展的信息？（最多选3项）

定期全员会议

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台/APP

直属上级传达

与高管面对面交流

其他

Q21:对于如何进一步提升您个人的工作投入度和满意度，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训、福利、管理方式等）

填空1

Q22:在过去一年中，您是否认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

Q23:如果存在离职念头，最主要的原因是什么？（若无，请填写“无”）

填空1

Q24:您是否愿意在未来参与更多关于公司文化、流程改进的讨论或项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

员工职场投入度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供专业的员工职场投入度与满意度调研解决方案。帮助您评估敬业水平、识别改进方向、优化职场环境，适合企业人力资源部门进行科学的员工体验管理与组织效能提升。

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