员工职场协作度提升满意度调查

欢迎参与本次职场协作度提升满意度调查。本问卷旨在了解您对当前团队协作环境的看法，以及公司近期推行的协作提升举措的效果。您的宝贵意见将帮助我们优化工作方式，营造更高效的协作氛围。请根据您的实际情况如实填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价您所在团队目前的整体协作氛围？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q4:在您看来，高效的团队协作主要依赖于哪些因素？（可多选）

清晰的目标与分工

开放透明的沟通

相互信任与尊重

高效的协作工具（如飞书、钉钉、Teams等）

定期的团队会议与复盘

领导者的有效协调

团队成员的专业能力互补

积极的团队文化

Q5:您认为公司目前提供的跨部门/跨团队沟通渠道是否畅通？

非常畅通

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q6:您认为现有的协作工具（如会议软件、项目管理平台、即时通讯工具等）能满足您的日常工作协作需求吗？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q7:在协作过程中，您最常遇到哪些挑战？（可多选）

信息传递不及时或不对称

职责分工不明确

会议效率低下

不同部门/团队目标不一致

缺乏有效的协作流程

团队成员参与度不高

远程/异地协作困难

其他

Q8:您如何评价公司近期推行的关于提升协作效率的培训或活动？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q9:当您需要其他部门同事协助时，通常能获得及时有效的响应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的协作文化？

选项1

Q11:您所在团队的领导在促进团队内部及跨团队协作方面发挥的作用如何？

作用非常积极，是协作的催化剂

作用比较积极

作用一般

作用不太积极

几乎无作用，甚至可能阻碍协作

Q12:您认为哪些措施最能有效提升未来的职场协作度？（可多选）

优化跨部门协作流程与机制

引入或升级更高效的协作工具

增加团队建设与破冰活动

提供更多关于沟通与协作的培训

建立更明确的共同目标和激励机制

鼓励开放、非正式的交流氛围

改善办公空间布局以促进交流

其他

Q13:您对“知识/经验分享”在团队内的现状满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请描述一个您亲身经历的、关于高效协作的成功案例或积极体验。

填空1

Q15:您认为远程/混合办公模式对团队协作的影响是？

显著提升了协作效率

略有提升

影响不大

略有阻碍

显著阻碍了协作

Q16:总体而言，您对公司在“提升职场协作度”方面的重视程度和投入力度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您通常通过哪些方式进行非正式的工作交流与协作？（可多选）

茶水间/休息区偶遇聊天

线上群组的非工作话题讨论

午餐/咖啡时间的交流

团队组织的社交活动

几乎不进行非正式交流

Q18:在项目协作中，决策过程通常是高效和清晰的吗？

总是高效清晰

通常高效清晰

有时高效清晰

经常低效模糊

总是低效模糊

Q19:对于进一步提升公司整体的职场协作度和员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职场协作度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工协作满意度与效率的标准化调研方案。帮助您评估团队协作氛围、识别沟通障碍、优化协作流程，适合各类企业的人力资源和团队管理者提升组织效能与员工满意度。

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