员工职场配合度提升满意度调查

员工职场配合度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队协作氛围、提升工作配合效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在目前团队中的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请从1分（非常不满意）到5分（非常满意），评价您对当前团队整体协作氛围的满意度。

分数

标签

Q4:您认为目前团队内部成员间的信息沟通是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

不太顺畅，时有延迟或遗漏

非常不顺畅，信息壁垒严重

Q5:在您看来，影响团队配合度的主要因素有哪些？（可多选）

目标/任务不清晰

职责划分模糊

沟通机制不畅

缺乏有效的协作工具

团队成员能力/经验不匹配

工作节奏/压力差异大

个人工作风格冲突

缺乏团队建设与信任

其他

Q6:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内部其他同事推荐您目前所在的团队，以称赞其良好的协作氛围？

选项1

Q7:当您需要跨部门协作时，通常遇到的困难是？

对方响应不及时

流程复杂，审批缓慢

目标或优先级不一致

沟通成本高，信息难对齐

资源支持不足

很少遇到困难

Q8:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意），评价您对以下陈述的认可程度："团队内部有明确的共同目标，且大家对此有清晰的理解和认同。"

分数

标签

Q9:您认为哪些措施能有效提升团队配合度？（可多选）

定期举行团队例会/同步会

建立清晰的工作流程与职责矩阵（如RACI）

引入或优化协作工具（如项目管理软件）

组织跨部门/团队的知识分享或团建活动

加强管理者在促进协作方面的引导与支持

提供沟通与协作技巧的相关培训

优化绩效考核中关于团队协作的指标

其他

Q10:您认为团队领导在促进成员间协作方面发挥的作用如何？

作用非常突出，能有效协调与激励

作用比较明显，基本能解决问题

作用一般，偶尔介入

作用不明显，较少关注协作问题

不清楚/不适用

Q11:您认为当前团队在任务分配与资源协调上是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q12:请描述一次您印象深刻的、成功的团队协作经历（例如：项目、活动等），它成功的关键因素是什么？

填空1

Q13:请从1分（非常没有帮助）到5分（非常有帮助），评价您认为公司/团队现有的协作工具（如会议、IM、文档平台等）对提升配合度的实际帮助程度。

分数

标签

Q14:当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

公开讨论，快速达成共识

由领导或负责人裁决

搁置争议，各自推进

私下沟通解决

很少出现分歧

Q15:您希望通过何种形式获得关于团队协作或个人沟通技巧的提升？（可多选）

内部经验分享会/工作坊

外部专家培训课程

在线学习资源/课程

一对一教练辅导

书籍/文章推荐

暂时不需要

其他

Q16:对于提升我们公司/部门的整体职场配合度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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