员工职场包容度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为了营造一个更加多元、平等、包容的工作环境，我们诚挚地邀请您参与本次职场包容度提升满意度调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。本次调查为匿名，所有数据将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

职能/支持（人力、财务、行政等）

运营/客服

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个重视多元与包容的雇主？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司目前整体工作环境的包容性如何？

分数

标签

Q5:在您看来，公司管理层在推动包容性文化方面是否起到了表率作用？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全没有

Q6:您认为公司目前哪些方面的包容性实践做得比较好？（可多选）

招聘与选拔的公平性

无偏见的绩效评估与晋升机制

多元化的团队构成

尊重不同背景的沟通氛围

包容性的福利政策（如假期、设施等）

无障碍工作环境

反歧视与反骚扰的明确政策

针对多元文化的培训与发展项目

Q7:您认为公司在哪些方面最需要提升包容性？（可多选）

招聘与选拔的公平性

无偏见的绩效评估与晋升机制

多元化的团队构成

尊重不同背景的沟通氛围

包容性的福利政策（如假期、设施等）

无障碍工作环境

反歧视与反骚扰的明确政策

针对多元文化的培训与发展项目

Q8:您是否曾因您的个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景、家庭状况等）在工作中感到被区别对待或不适？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，从未发生

不确定

Q9:当您遇到或观察到可能涉及歧视或不包容的行为时，您是否知道如何寻求帮助或举报？

非常清楚渠道和流程

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q10:您是否参加过公司组织的关于多元、平等与包容（DEI）的培训或活动？

是，参加过多次

是，参加过一两次

知道有，但没参加过

不知道公司有此类活动

Q11:您认为公司提供的DEI相关培训或活动对您的工作有帮助吗？

分数

标签

Q12:在您的团队会议或日常讨论中，不同背景和观点的同事是否都能畅所欲言？

总是可以

大多数时候可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q13:您认为公司的内部社交活动（如团建、年会等）是否充分考虑了不同员工的偏好和需求？

充分考虑，活动形式多样

考虑得比较周到

一般，部分考虑

考虑较少，形式单一

完全没有考虑

Q14:您认为公司在支持员工平衡工作与生活（如家庭责任、个人健康等）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

不太好

非常差

Q15:您希望通过哪些具体方式进一步感受到公司的包容性？（可多选）

更多元化的领导层

更灵活的工作安排

更具包容性的沟通语言

庆祝更多元的文化节日

建立员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）

提供导师或伙伴计划

公开透明的晋升标准

其他

Q16:与一年前相比，您认为公司的包容性氛围有改善吗？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

略有退步

明显退步

不确定

Q17:您对公司在未来一年提升职场包容度的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于营造一个真正“人人被尊重、人人可贡献”的包容性职场，您最想对公司提出的一个具体建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您在公司的亲身经历或观察到的，让您感受到被包容、被支持的正面例子。（选填）

填空1

员工职场包容度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场包容度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估文化现状、识别改进领域、收集具体建议，适合企业人力资源部门和内部文化团队监测并提升组织的多元、平等与包容水平。

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